Nima uchun eng yaxshi rahbarlar dissentni rag'batlantiradilar

Pulitser mukofotiga sazovor bo'lgan tarjimai hol kitobida "Raqiblar jamoasi: Avraam Linkolnning siyosiy dahosi, yozuvchi va amerikalik tarixchi Doris Kerns Gudvin Prezident Linkolnning o'z kabinetini siyosiy dushmanlar, xususan unga qarshi chiqqan odamlar bilan to'ldirishga qaror qilgani haqida hikoya qiladi. 1860 yilgi saylovlarda u.

Linkolnning ushbu qarorga izohi shundan iborat ediki, mamlakat uni boshqarish uchun eng kuchli va qobiliyatli erkaklar kerak edi; birgalikda, bu erkaklar buni taklif qilishlari mumkin edi. Linkolnning fikricha, saylov paytida ular ashaddiy raqib bo'lganliklari sababli mamlakatni o'z iste'dodlari va etakchiligidan mahrum qilmagan.

Uning qat'iyati misli ko'rilmagan va Linkolnning ilg'or rahbarligini va yuqori darajadagi o'ziga bo'lgan ishonchini aks ettirdi.

2018 yilni tezda oldinga siljiting va siyosatni ishlab chiqish va millatni boshqarish uchun bunday yondoshuv boshqacha bo'lishi mumkin emas.

Afsuski, ko'plab siyosiy "rahbarlar" va populistlar ko'r-ko'rona qo'llab-quvvatlashni talab qilib, "men bilan yoki menga qarshi" avtokratik yondashuvni qabul qilishdi. Ular o'zlarini "ha erkaklar" va "ha ayollar" bilan o'rab olishadi, ular ularga nima tinglashlarini va mavjud pozitsiyalari va e'tiqodlarini kuchaytirishlarini aytadilar.

Qizig'i shundaki, bugungi kunda eng muvaffaqiyatli va hayratga tushgan biznes rahbarlari buning aksini qilishmoqda.

Ular tarixdagi boshqa vaqtlarga qaraganda ancha osonroq bo'lib, boshqaruv va boshqarish uslubining tobora samarasizligini tan oladilar. Ular avvalgilariga qaraganda ancha shaffof, odatda ochiq kitob tarzida ishlaydi va o'zlarining ishchilari, mijozlari, tengdoshlari va sheriklari tomonidan bildirilgan fikr va tanqidlarni ma'qullashadi. Oldindan qolish va yangi echimlar va mahsulotlarni yaratish uchun ushbu tushunchalarni qanday ishlatishni juda yaxshi tushunasiz.

Boshqacha qilib aytganda, ular har doim ham to'g'ri bo'lishni xohlamaydilar.

Rey Dalio, afsonaviy investor, Bridgewater Associates asoschisi va eng qimmat etakchilik kitoblaridan biri "Printsiplar" muallifi, mojarolarga va bir-birlariga qarshi turishga qulay bo'lgan jamoani yaratish muhimligi haqida yozadi. U, shuningdek, biz eshitishni xohlagan odamlar bilan atrofimizdan kelib chiqadigan tasdiqni buzish xavfi haqida gapiradi.

Dalioning fikricha, "insoniyatning eng katta fojiasi, odamlarning haqiqatni aniqlab olishga kelisha olmayotgani bilan bog'liqdir".

Uning hayot va biznesga oid printsiplaridan biri "ishonchni hisobga olgan holda qaror qabul qilish" deb nomlanadi. Ushbu yondashuv stolda barcha g'oyalarni olishga intiladi, lekin shu bilan birga, ushbu mavzu bo'yicha ko'p marotaba bilim yoki vakolatni namoyish etgan odamlarga ko'proq e'tibor beradi. qo'lda.

Lincoln singari, eng yaxshi rahbarlar ham o'zlarining fikrlari va qarashlariga qo'shilmaslik va e'tiroz bildirishga tayyor bo'lgan ishonchli odamlar bilan o'z nuqtai nazarlarini birlashtiradilar. Ular buni eng yaxshi natija yoki qaror ehtimolini sezilarli darajada oshirishni xohlaganlari uchun qilishadi.

Marhum senator Jon Makkeyn ushbu tamoyilni shaxsiy, kasbiy va siyosiy hayotida ham aks ettirdi. Ba'zilar uning Linkolnni vafotidan keyin uch siyosiy raqiblari - Jorj U. Bush, Barak Obama va Jo Baydendan dafn marosimida nutq so'zlashlarini iltimos qilib so'rashgan.

Bush va Obama ikkalasi ham prezident bo'lishga urinishlarida Makkeynni mag'lub etishdi; Jo Bayden Makkeynning Senatda uzoq vaqtdan beri siyosiy raqibi va uning eng yaqin do'stlaridan biri edi.

Agar siz hayotingizda yoki biznesingizda biron bir joyda jamoa tuzayotgan bo'lsangiz, o'zingizdan so'rang: "Men o'zimni" eng qobiliyatli "erkaklar va ayollar bilan o'rab olishni qidiryapmanmi? Yoki men aks-sado xonasini qidiryapmanmi? ”

Ushbu ikki savolga javob oxir-oqibat sizning merosingizni aniqlashi mumkin.

Robert Glazer - Acceleration Partners kompaniyasining asoschisi va bosh ijrochi direktori, mukofotga sazovor bo'lgan marketing agentligi Glassdoor-ning eng yaxshi ishlashi bo'yicha 4-o'rinni egallagan. Shuningdek, Robert Glassdoor-ning AQShdagi kichik va o'rta kompaniyalarning eng yaxshi rahbarlari ro'yxatida 2-o'rinni egalladi.

Ellikdan ortiq mamlakatlarda 100,000+ rahbarlari har hafta uning ilhomlantiruvchi Juma Forwardini o'qiydilar va uni o'z kompaniyalari, oilalari va do'stlari bilan bo'lishadilar. Bugun ro'yxatdan o'ting