15 yillik tajribamni almashish bo'yicha tajribamga asoslangan eng yaxshi rezyume shablonidir

Bruk Kaglning Unsplash fotosurati

1 mm dan oshiq odamlar bizning bepul va kuchli Rezyume sharhlovchimizdan foydalandilar va 91% ular buni foydali deb topishdi. Bizning sharhlovchimiz mutaxassislarning rezyumelarini o'rganish, yozish va takomillashtirish bo'yicha 15 yillik tajribamizga asoslanadi va o'tgan yili biz yanada yaxshi fikr va mulohazalarni to'pladik.

Men yaqinda Amazonda ish qidirish bo'yicha birinchi kitob "Ladders 2018 Rezyume qo'llanmasi" ni nashr qildim.

Yaxshi rezyume nima? Men qadamlar bo'ylab yurishingiz uchun ushbu oddiy 8 daqiqalik qo'llanmani yozdim. O'qish uchun sizga 8 daqiqa, bir yoki ikki soat vaqt kerak bo'ladi va ko'p yillik tashvishlaringizni kamaytirishga ko'p yillar foyda keltiradi.

Quyidagi mening tavsiyalarim 10-25 yillik tajribaga ega bo'lgan mutaxassis uchun. 10 yildan kam bo'lganlar uchun, siz 1 sahifali rezyume bilan tanishishingiz yaxshiroq, 25 yoshdan oshgan va juda katta yoshdagilar uchun ba'zida uchtasi o'rinli bo'lishi mumkin. (Ammo jiddiy, agar bu siz bo'lsangiz, o'zingizni bozorga chiqarish uchun o'zingizning shaxsiy yozish mahoratingizga tayanmasligingiz kerak.)

Har qanday "o'zingizni o'zingiz" loyihasida bo'lgani kabi, muvaffaqiyatga erishishning garovi - bu sizning boshingizga tushmaslik. Shunday qilib, quyida keltirilgan ko'rsatmalar sizning o'zingiz erishishingiz mumkin bo'lgan eng yaxshi maslahatimning soddalashtirilgan versiyasidir. Agar siz "majburiyatni o'zingiz bajaring" majburiyati, moxie va irodangiz bo'lsa, mana bu erda! ....

Maqsadni davom ettirish

Birinchidan, rezyumening maqsadi - bu ish uchun intervyu olish. Sizning rezyumeingiz boshqa maqsadlarga ega deb ishonishingiz mumkin:
- Har bir yutug'ingizni namoyish etish uchun
- Nega ish joyingizni o'zgartirayotganingizni asoslash
-Mening karerangizda nega shuncha yoki shuncha ish qoldirganingizni tushuntiring
-Siz aktsiyalar, mukofotlar yoki e'tiroflarni olgan vaqtingizni eslang
Siz javobgar bo'lgan tashkilot, jamoa yoki byudjetning hajmini tavsiflash
- Sizga intervyu olmasdan ish taklifini berish

Ishoning, bularning hech biri rezyumening maqsadlari emas. Aslida, menga ishonmang. Ish beruvchilar sizning rezyumeingizga qancha vaqt sarflashlari to'g'risida bizning tadqiqotlarimizni o'qing. Javob birinchi o'tish uchun 6 soniya.

Rezyumening maqsadi - sizga intervyu olish.

Suhbatni 3 ta kadrlar bo'limiga ishontirish orqali olasiz, chunki siz bilan bo'lgan vaqt boshqa nomzod bilan o'tkazgan vaqtingizdan qimmatroq bo'ladi. Men quyida ushbu 3 qatlam kimlar ekanligini tasvirlab beraman - skriningchilar, yollovchilar va yollash menejerlari.

Siz ushbu ishni juda yaxshi bajarishingiz mumkin bo'lgan miqdoriy isbotlangan natijalarni taqdim etib, ushbu sharhlovchilarni ishontirishga harakat qilasiz.

Rezyume uzunligi va tuzilishi

Sizning rezyumeniz jami 2 varaqni tashkil etadi. (Shunga qaramay, agar siz 10 yildan kam tajribaga ega bo'lsangiz: faqat 1 sahifa.)

Sizning rezyumeingiz professional xulosa va sizning professional muvaffaqiyatlaringizning xronologik tafsilotlaridan iborat bo'ladi. Rezyumening boshida sizning aloqa ma'lumotingiz va rezyume oxirida sizning ma'lumotingiz bo'lishi kerak.

Professional xulosa

Sizning kasbiy xulosangiz bu sizning professional ambitsiyalaringiz, kelib chiqishi va iste'dodlaringizni umumlashtiradigan ikki yoki uchta satrlarning alohida ro'yxati. Ushbu bo'limda har birida ikki yoki uch so'zdan iborat 12-15 ta iboralar mavjud. Rezyumeda, siz ushbu bo'limni o'zingiz xohlagan uchta yoki to'rtta lavozim lavozimlari bilan boshlashingiz kerak, so'ngra ko'nikma va yutuqlarni baham ko'rishingiz kerak ...

Lavozimlar: Siz o'zingizning keyingi ish joyingiz sifatida qabul qiladigan ish joylarining 3 dan 5 tagacha ish joylarini sanab bering. Keyingi kerakli sarlavhani aniq belgilab, ishga qabul qiluvchilar va hodimlar sizni ushbu rolda ko'rishni boshlaydilar va bu turli xil ish tarixiga zamin yaratishga yordam beradi.

Ilgari hech qachon bunday lavozimga ega bo'lmaganligingiz muhim emas, ammo bu sizning kasbiy martabangizdagi to'g'ri qadam bo'lishi muhimdir. Kichik va katta kompaniyalarni o'z ichiga olgan ish qidirish, masalan, Fortune 500 ga qaraganda ko'proq nomlarga ega bo'ladi.

Misollar: VP, Marketing • Direktor, Marketing

Professional kompetentsiyalar: yuqorida keltirilgan ishlarda muvaffaqiyatga erishish uchun muhim bo'lgan o'zingizning 4-6 ta asosiy kompetentsiyalaringizni sanab bering. Ular siz hozirda mavjud bo'lgan ko'nikmalarga ega bo'lishi va "mos darajaga" ega bo'lishi kerak. Ya'ni, sizning darajangiz uchun aniq yoki taxmin qilinadigan kompetentsiyalarni sanamang. Agar siz C-suite ish joylariga murojaat qilsangiz, "vaqtni boshqarish" yoki "taqdimot ko'nikmalari" ro'yxati sizning xulosangizda eslatib o'tilishi mumkin emas.

Misollar: Agile Development • Dasturiy ta'minot arxitekturasi • Muhandislarni jalb qilish • Texnologiyalarning innovatsiyasi

O'tgan muvaffaqiyatingiz tavsifi: o'tgan muvaffaqiyatingizni tavsiflovchi 3 dan 6gacha iboralarni ro'yxatlang. Siz tan olgan yutuqlar yoki xususiyatlarning har qanday turi mos keladi.

Misollar: Prezident klubi • Eng yaxshi ishlab chiqaruvchi sotuvchi • Kvotadan oshib ketdi • Savdo bo'yicha maslahat bo'yicha ekspert

Kasbiy muvaffaqiyatingizning xronologik tafsiloti

Ushbu bo'limda siz o'zingizning eng so'nggi ishingizdan boshlab, kasbiy muvaffaqiyatlaringizning xronologik tafsilotlarini taqdim etamiz. Iltimos, bu erda so'z tanlashga e'tibor bering. Sizning muvaffaqiyatlaringiz haqida batafsil ma'lumot beramiz. Biz sizning oldingi ish joylaringiz yoki vazifalaringizni ko'rsatmayapmiz. Biz sizning xodimlaringiz tarkibi yoki byudjet hajmi yoki ishlatilgan ma'muriy tizim haqida ma'lumot bermaymiz.

Shunga qaramay, sizning rezyumeingiz marketing hujjati va sizning sharhlovchilaringizni siz bilan o'tkazgan vaqtingiz foydali bo'lishiga ishontirishlari kerak, shuning uchun biz sizning muvaffaqiyatlaringiz haqida batafsil ma'lumot beramiz.

Sizda mavjud va oldingi pozitsiyalaringiz bo'yicha taxminan 30 ~ 40 o'q nuqtalari bo'ladi va ularning har biri sizning nomingizdan bitta ishonchli dalilni keltirib chiqaradigan marketing o'qi bo'ladi.

Kompaniyaning nomi, ish sanasi va har bir rol uchun sarlavhangizni sanab o'tgandan so'ng, ballar quyidagicha taqsimlanadi:
- Sizning eng so'nggi, eng muhimi, ishingiz 8 ballga ega.
- Sizning keyingi ishingiz ham 8 ta o'q oladi.
- Sizning keyingi ikkita ishingiz har biriga 4 ta o'qdan beriladi.
Boshqa har qanday narsa - barcha o'tgan ish joylaringiz, hatto ular sizning hayotingizdagi eng yoqimli, eng nostaljik va eng yoqimli paytlar bo'lsa ham - jami atigi o'nta o'q to'plang. O'n yil oldin qilgan ishingiz uchun bugun sizni hech kim yollamaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu taqsimot har bir ish yoki unvonga tegishli, kompaniya emas. Shunday qilib, agar siz 20 yildan beri bitta do'konda bo'lsangiz, o'zingizning ish joyingiz va unvonlaringiz bo'yicha 30 ta o'qni ajratishingiz kerak.

Marketing o'qining asosiy tuzilishi bu muvaffaqiyat fe'l va bir qator.

Muvaffaqiyat rezyumening har bir o'q nuqtasida dollar, foizlar yoki oddiy, "oddiy eski", tekis tiklangan raqamlar bo'lishi kerak.

Muhimi, rezyumening har bir o'q nuqtasi muvaffaqiyatli fe'lni o'z ichiga olishi kerak. Bu muvaffaqiyatni ko'rsatadigan fe'llar - yaxshilandi. Shunday qilib, orttirilgan, kamaygan, yaxshilangan, qisqartirilgan va hokazo fe'llar biz izlayotgan narsadir. Aniq taqiqlangan statik fe'llar bor - "boshqarilgan", "mening vazifalarim o'z ichiga oladi", "Menga ishga qabul qilingan ..." va boshqalar. Sizga qahramonlik ko'rsatmasdan, shunchaki masala faktini tasvirlaydigan fe'llar kiradi.

Muvaffaqiyatli fe'llar qanday bo'lishi mumkinligi haqida sizni tark etishning o'rniga, sizga rezyumeingizda ishlatishingiz mumkin bo'lgan 24 fe'llarning aniq ro'yxatini beraman. Rezyumeingizni to'g'ri bajarishning eng oddiy usuli bu va faqat shu fe'llardan foydalanish.

Bu zerikarli ko'rinadi, lekin aslida bu muhim emas. Agar siz tezaurus yozuvchisi bo'lishga murojaat qilmasangiz, hech kim sizning muvaffaqiyat fe'llaringizning qanchalik oqilona ekanligi haqida qayg'urmaydi. Siz kabi mutaxassislarga har yili millionlab soatlar "yaxshilangan" so'zining sinonimlarini izlash vaqtni behuda sarflashdir - uch qavatli sharhlovchilarning hech biri sizni og'zaki maqom uchun baholamaydi.

Muvaffaqiyatli fe'llarning ro'yxati
Erishildi
Qo'shilgan
Mukofotlangan
O'zgartirilgan
Hissa qo'shgan
Kamaydi
Yetkazib berildi
Olib tashlandi
Ortdi
Kengaytirilgan
Olingan
Yaratilgan
Grew
Yaxshilangan
Kattalashdi
Tanishtirdi
Maksimal oshirildi
Minimallashtirildi
Optimallashtirilgan
Ishlab chiqarilgan
Kamaytirildi
Saqlandi
Sotilgan

Shunday qilib, sizning 8 daqiqalik rezyumeingizdagi odatiy 8-o'q ish natijalari quyidagicha o'qiladi:
-% ga ko'paygan
-X% ga kamaydi
$ X ga yaxshilandi
$ X ga kamaytirilgan
# Yangi x ni kiritdi, bu # ko'proq olib keldi ...
- # kamroq olib kelgan keksa x ni aniqladim ...
- # yangi x muvaffaqiyatli qo'shildi ....
- # yangi x ni olib tashlashga erishildi ...

"X" foyda, xarajatlar, mijozlar, sotuvchilar, mahsulotlar, amaliy faoliyat sohalari, strategiyalar, xavf, o'zgaruvchanlik va boshqalar bo'lishi mumkin.

Va, albatta, har bir o'q nuqtasida qayd etilgan raqam, dollar yoki foizning ko'payishi / pasayishi bo'lishi muhimdir. Ushbu shablon yordamida qancha yozishingiz mumkinligi va bu barcha qilgan narsalaringiz sizning xotirangizni qanday o'zgartirishi haqida hayron qolasiz ...
Reklama byudjetini ko'paytirmasdan yangi mijozlarning tashriflarini 17% ga oshirdi.
Arxitektura yaxshilanganligi sababli AWS hisobini 42% ga pasaytirish (sanoat o'rtacha 19% ga nisbatan).
- SaaS mijoziga sotiladigan konsultativ trening orqali daromadni $ 4,250 ga oshirish.
- Ishchilarni yollash dasturi orqali yollash xarajatlari $ 710 ga kamaydi
- 2 ta yangi mahsulot kiritildi, bu MAUning 2,500,000 ga ko'payishiga olib keldi.
- Qurilmaning kadrlar sonining 75 FTE kamayishiga olib kelgan eski tizimlar.
-Mahalliy tarmog'imizga 3 ta samarali ombor qo'shildi.
- Ichki shtatlarni qayta tashkil etish orqali yiliga 5000 ta tashqi firmalarning hisob-kitob vaqtini olib tashlashga erishildi.

Ammo, siz aytishingiz mumkin, men tashkilotga ajoyib sonlarni keltirdim! Men Agile Development-ni tanishtirdim, ulkan zayomlarni taklif qildim, logistik strategiyalarni olib keldim yoki sotish metodologiyamizni qayta tashkil etdim.

Ha. Bu ta'sirli va muhim yutuqlar ekanligiga qo'shilaman.

Ammo ular faqat ta'sirchan va ular o'lchab bo'ladigan darajada muhimdir. Yangi metodologiyalar, etakchilikni namoyish etish yoki kompaniyaga innovatsiyalarni jalb qilish sizning xo'jayinlaringizning rahbarlariga faqat yaxshilangan, qiziqtirgan natijada - ko'proq foydalanuvchilar, ko'proq daromad olish, tezkor xizmat ko'rsatish, mijozlarning yuqori qoniqish darajasi bilan qiziqadi.

Ideal holda, har bir o'q nuqtasida raqam bor. Agar sizning o'qlaringiz 100% "hisoblangan" bo'lsa, men afzal ko'raman. O'tgan yil davomida men ko'pchilik a'zolar ushbu maslahat bilan kurashayotganini ko'rdim, shuning uchun bu haqda o'q nuqtalarida keltirilgan raqamlar haqida aytaylik.
-100% ideal
-66% juda yaxshi
-50% o'qingiz minimal hisoblanadi

Ko'pchilik o'qlarning kamida yarmini raqamlar yoki foizlar yoki dollar belgilari bilan qayd etishga qodir, shuning uchun siz u erga borishingizga aminman.

Umuman olganda, yuqorida keltirilgan reja juda sodda, chunki barcha tashvish va sarosimaga qaramay ish qidirish jarayoni juda oddiy. Siz avval qilgan ishingizga o'xshash, ammo yangi joyda va yangi darajadagi ishlarni qilishni xohlaysiz. Buning uchun siz yangi odamlarga yangi jamoaga hissa qo'sha olishingizga ishonchni nimaga bera olishini tushuntirishingiz kerak. Buning eng oson yo'li - o'tmishda hissa qo'shganingizni va shu sababli kelajakda o'z hissangizni qo'shishingizni ko'rsatadigan raqamli ma'lumotlarni baham ko'rish.

Sizning auditoriyangiz

Sizning rezyumeingiz marketing hujjati bo'lib, sizga intervyu olish uchun uch kishidan iborat bo'lishi kerak:

Sizning rezyumeingizni yollash bo'yicha mutaxassis tomonidan unga berilgan mahorat, unvon yoki kompaniyalar ro'yxati bilan taqqoslaydigan yosh rezyume skriningi. O'ta aqlli rezyume yoki yoqimli joylashishni aniqlash sizni haqiqatan ham bu odam bilan o'ldirishi mumkin, chunki ular "Bosh shishani yuvuvchi" degan yozuv bilan birga keladigan tugunni va ko'z qisishni tushunishmaydi. Ushbu sharhlovchilar uchun professional xulosadagi iboralarni tanlash ayniqsa muhimdir.

Ishga qabul qiluvchi, tashqi va tashqi, o'rtacha hisobda sizning rezyumeni 6 soniya birinchi ko'rikdan o'tkazadi. Va keyinroq, mijozga yoki yollash menejeriga taqdim etishingizga ishonch hosil qilish uchun yana 2-3 daqiqa. Ularga mijoz yoki yollash menejeri bilan baham ko'rishlari mumkin bo'lgan hazm qilish oson bo'lgan raqamlarni berib, siz suhbatga boshqa nomzodni emas, sizni taqdim etishni osonlashtirasiz.

"Keyingi bir-ikki yilda bu odam men va mening jamoam uchun nima qila oladi" degan savolga qiziqqan yollanma menejer. Bu kishi sizning rezyumeni batafsilroq ko'rib chiqadi. U ilgari siz ushbu ish bilan shug'ullanishingiz kerak bo'lgan muammolar turlarini hal qilganingiz to'g'risida ko'rsatma izlaydi.

Sizning maqsadingiz bu mumkinligini miqdoriy ravishda isbotlashdir. Raqamlar bu vaziyatda sizning eng ishonarli do'stlaringizdir. Tarixiy sharoitlarni, lavozimlarni yoki majburiyatlarni tavsiflashga sarflangan har bir o'q nuqtasi yollanma menejerda bekor va yo'qoladi. Ular bu rol nima ekanligini allaqachon bilishgan ... ular sizga biron bir yaxshilik qilishingizni bilishlari kerak

Sakkiz daqiqani yaxshiroq davom ettirish uchun

Yuqoridagilarga amal qilgan holda, siz o'zingizning o'zingiz qilishingiz mumkin bo'lgan boshqa usullarga qaraganda ancha yaxshi joyda bo'lasiz. Albatta, 8 daqiqada sizni ololmaydigan juda ko'p nuanslar bor, ammo yuqoridagi usul bu erda.

Agar siz to'liq hikoyani xohlasangiz, "Ladders 2018 Resume Guide" ni sotib olishingiz va narvonlarning batafsil Resume Andoza sahifasiga tashrif buyuring.