"Eng yaxshi kompaniya rahbarlari" "Introverts" bo'lishdi, deb xabar beradi Science

Siz biznesda muvaffaqiyat qozonish uchun nima kerakligini bilasiz - buyruqqa rioya qilishingiz kerak. Ouze etakchiligi. Qonli xarizma. Xonada yurgan daqiqangizdan boshlab nazoratni oling.

Hech bo'lmaganda, bu stereotipik jihatdan muvaffaqiyatli bosh direktor.

Biz boshlang'ich ta'limdan, odatda ekstroversiya bilan bog'liq bo'lgan xislatlar biznesning etakchisi bo'lishni istasak, maqsadga muvofiq deb o'ylaymiz: ochiqlik, chiquvchi tabiat, shuningdek, og'iz va ishonch piyozlari.

Bizga vakolatli gapirish o'rgatilgan; fantastik notiq bo'lish. Bizga loyihaga ishonch bildirildi. Xonaga egalik qiling.

Axir, muzokaralarda ustunlik qilish, investorni ilhomlantirish yoki butun ishchilar kompaniyasini rag'batlantirish uchun katta, katta shaxsiyat talab etiladi.

Agar bu umuman ahamiyatga ega bo'lmasa-chi?

Qo'rqinchli fikr, to'g'rimi? Kompaniya rahbaridan nimani izlashni qanday bilamiz?

Garvard, Stenford va Chikago universiteti tadqiqotchilari tomonidan olib borilgan va Milliy iqtisodiy tadqiqotlar byurosi tomonidan chop etilgan tadqiqot, bizning rahbarlarimizga noto'g'ri qarashgan bo'lishi mumkinligini ko'rsatmoqda. 4591 nafar bosh direktorlarni o'rganish jarayonida ular o'zgargan boshliqlar tomonidan boshqariladigan kompaniyalar tengdoshlaridan yuqori bo'lganligini aniqladilar. Aslida, extroverts tomonidan ochiq savdoga qo'yilgan kompaniyalar aktivlarning o'rtacha daromadliligini o'rtacha 2 foizga kamaytirdilar.

Bu aqldan ozgan, to'g'rimi?

Aytmoqchimanki, ekstroversiya juda yaxshi. Biz ekstrovertlarni yaxshi ko'ramiz - ular ko'ngil ochadigan, ilhom beradigan va atrofida bo'lishdan xursand.

Shunga qaramay, biznes jasorati haqida gap ketganda, introvertslar hali ham chetga chiqishi mumkin. Bu qanday bo'lishi mumkin?

Avvalo, tadqiqot mualliflari ogohlantirishicha, korrelyatsiyani sabablar bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Natijalarni o'zgartirishi mumkin bo'lgan omillarni, masalan, shaxsiy xususiyatlarga asoslanib CEOlarni tanlash tendentsiyasini hisobga olish uchun ko'proq tadqiqotlar o'tkazish kerak. Tang ahvolga tushib qolish uchun katta shaxslarni qidirayotgan kompaniyalar muvaffaqiyatsiz bo'lishi mumkin yoki baribir etarli darajada ishlamagan bo'lishi mumkin.

2004 yilda, Rakesh Khurana, Korporativ Najotkorni Qidirishda Bosh direktorni tanlash jarayonida chuqur ishtirok etdi: Xarizmatik direktorlar uchun mantiqsiz qidiruv (Princeton University Press) va shaxsiyat asosida ishga qabul qilishdagi bezovtalanayotgan tendentsiyaga nur sochdi. . Bu birinchi marotaba biz tajriba yoki yutuqlarni emas, balki xarizmalariga asoslanib bosh direktorlarni tanlash uchun haqiqiy yutuqlarni ko'rdik. Uning so'zlariga ko'ra, rahbarlar uchun mehnat bozori ko'pchilik o'ylaganga qaraganda ancha oqilona emas.

Bosh direktorlarning ish haqi katta miqdorda to'lanishini hisobga olsak, eng yaxshi nomzodni tanlaganingizga amin bo'lishingiz kerak - bu nafaqat eng ta'sirli yoki yoqimli. Albatta, siz boshqaruvda kuchli notiq va motivatorni xohlaysiz, ammo kun oxirida ishlash juda muhimdir.

Introverts chindan ham porlashi mumkin. Ular ajoyib tinglovchilar, ajoyib hikoyachilar va ko'pincha muammolarga ijodiy yondashadilar. Introverted xo'jayinlar o'z xodimlariga o'z g'oyalarini ishlab chiqishda ko'proq imkoniyat yaratadilar, deydi tadqiqotchi Adam Grant va ular ajoyib sherik bo'lishga moyil.

Yollash panelini topish uchun u qadar katta, katta ekstradirovka qilingan va tashqarida shaxsiy xususiyatga ega bo'lmaganligi sababli, bosh direktor lavozimiga nomzodlar bu lavozimni egallash uchun o'zlarining tajribalariga va oldingi ishlariga ishonishadi. Shunday bo'lsa kerak, biz baribir qidirishimiz kerak!

Eshaklar dengizida unicorn bo'ling

Mening eng yaxshi Unicorn marketingim va tadbirkorlikni rivojlantirish uchun xakerlarimni oling:

  1. Ularni to'g'ridan-to'g'ri elektron pochtangizga yuborish uchun ro'yxatdan o'ting

2. Facebook Messenger orqali vaqti-vaqti bilan Facebook Messenger Marketing yangiliklari va maslahatlari uchun ro'yxatdan o'ting.

Muallif haqida

Larri Kim - dunyodagi eng yaxshi Facebook Messenger marketing platformasining provayderi - MobileMonkey bosh direktori. U shuningdek WordStream asoschisi.

U bilan Facebook Messenger, Twitter, LinkedIn, Instagram-da bog'lanishingiz mumkin.

Dastlab Inc.com saytida joylashtirilgan