Uchrashuvning navbatdagi kun tartibiga qo'yiladigan eng yaxshi 8 ta savol

Men yakka-yakka uchrashuvda dunyoning turli burchaklaridan kelgan 1000 nafar etakchidan qanday savollar berishlarini so'radim. Mana nima deyishdi ...

Ushbu yakka uchrashuv ushbu haftada taqvimingizda rejalashtirilgan. Xo'sh, nima haqida gaplashish kerak?

Menejer, ijrochi yoki biznes egasi sifatida bu eng ko'p takrorlanadigan va murakkab vaziyatlardan biridir. Birma-bir yig'ilish kun tartibini oldindan tayyorlash kerakmi? Buni qilish juda qiyinmi? Shunchaki umumiy yig'ilishlar mavzulariga o'tishga tayyormisiz? Yagona suhbat davomida qanday savollar berish kerak?

Biz ular bilan nima gaplashayotganini bilish uchun, Watercooler-ga, o'z jamoangizni taniydigan onlayn jamoamizga murojaat qildik. Ushbu suhbatdan men Watercooler kompaniyasining menejerlari, biznes egalari va rahbarlari yakka-yakka uchrashuvda beriladigan eng yaxshi savol deb topadigan narsalar bilan o'rtoqlashdim.

Ko'ring va rozi ekanligingizni ko'ring ...

# 1: Hayot qanday?

Yuzaki, bu muhim savol kabi ko'rinmaydi. Oxir oqibat, ba'zi menejerlar yakka uchrashuvni qanday qilib ochishni bilmayotganlarida, bu savolni balo sifatida berishni odatiy hol deb bilishadi. Ammo, agar siz uning orqasida katta niyatni qabul qilsangiz, bu savol aslida juda kuchli bo'lishi mumkin: ishonchni rivojlantirish. Savol berganda, Watercooler a'zolarining aksariyati o'zaro ishonchga ega bo'lish va yakka-yakka suhbatga kirishish muhimligi to'g'risida kelishib oldilar. Hamkasbning orzulari, sevimli mashg'ulotlari, uy hayvonlari, bolalarning ismlari va boshqalar haqida qanchalik ko'p bilsangiz, ishonch hissi shunchalik katta bo'ladi. Va ishonch qanchalik katta bo'lsa, qiyin suhbat osonroq bo'ladi. Natijada, Watercooler-ning ko'plab menejerlari "tanish-bilish" savollari bilan "hayot qanday?" Yoki "qanday qilib (turmush o'rtog'ingizning ismini kiriting)" yoki "siz qanaqasiz?" bu hafta oxiriga

Bitta menejer, yakka tartibda ishlashdan oldin, hayotdan tashqari hayot haqida gaplashish muhimligini ta'kidladi. Shunday qilib, siz yakka-yakka suhbat paytida qiyin mavzuni muhokama qilishingiz kerak bo'lsa, foydalanish uchun ishonch poydevorini yaratasiz. Uchrashuvdan oldin, bu erda sizga yordam beradigan eng yaxshi 25 ta tanishuv savollari keltirilgan.

# 2: Ayni paytda nimadan tashvishlanyapsiz?

Yakka holda, siz xodimni bezovta qiladigan biron bir narsa bor-yo'qligini aniqlashni xohlaysiz, bu juda kech bo'lib, ular ketishga qaror qilishsa yoki ularning ishlashi ta'sir qiladi. Bu kabi bir nechta savollarga javob bermang. Watercooler a'zolaridan bir nechtasi tomonidan tavsiya etilgan (va mening yakka suhbatlarim davomida muntazam ravishda beriladigan savolim), bu savol xodimning duch kelishi mumkin bo'lgan chuqur tashvishlarni, sarosimalarni yoki noaniqlikni ochishga yordam beradi. Aniqroq javoblarni keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan ushbu savolning bir oz farqlanishi: "Qachon oxirgi marta biror narsa haqida qayg'urgansiz?" Bu savol muayyan zo'riqish paytida yuzaga kelgan bo'lib, u xodimni mulohaza qilganda uni yanada aniqroq qilishga yordam beradi. agar ular biror narsani tashvishga solishi mumkin bo'lsa.

# 3: Qanday mish-mishlarni eshitayapsiz, men bilmoqchi deb o'ylaysiz?

Ushbu savolni berish, siz nazoratdan chiqmasdan oldin yo'q qilishingiz mumkin bo'lgan mish-mishlarga olib kelishi mumkin. Ammo buning ustiga, suv havzasi a'zolaridan biri aytganidek: "Mish-mish tarqatadigan narsa, ko'pincha odamlar stressga duchor bo'lgan joylarga ishora qiluvchi kompasdir." Bu savolni xodimlar uchun chuqurroq va tashvishlantiruvchi tashvish manbasini aniqlash uchun bering. Siz bunga e'tibor berishni xohlaysiz.

Suvli suv havzasi a'zolaridan biriga ushbu savolni berish butun jamoaning ruhiyatiga bevosita ta'sir ko'rsatdi: u xodimni nima uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi mish-mishni tezda yo'q qila oldi.

# 4: Agar hozir va keyingi yil orasida bitta yutuq bilan faxrlansangiz, bu qanday bo'lar edi?

Keyingi olti oy ichida o'zlarining shaxsiy maqsadlari va ularning uzoq yillik ish faoliyati haqida o'ylash uchun, Watercooler-dagi bitta menejer ushbu savolni berishni tavsiya qildi. Siz har safar har bir xodimdan mazmunli javob ololmasligingiz mumkin, chunki ba'zi bir xodimlarga joyida javob berish qiyin bo'lishi mumkin. Biroq, bu xodim bilan kelajakdagi maqsadlar haqida dastlabki suhbatni boshlashning ajoyib usuli. Shuni aytib o'tish kerakki, "o'zingiz uchun qanday maqsadlarga egasiz?" Deb so'rashdan ko'ra bu o'ta o'ylangan savol.

# 5: Sizning vaqtingizni isrof qiladigan eng katta narsalaringiz nima?

Hech kim vaqtni bekor qilishni yoqtirmaydi. Ayrim his-tuyg'ular, ayniqsa ish joyida notinch va xo'rlash kabi. Natijada, yakka-yakka suhbat paytida ushbu savolni berish juda muhimdir. Bu savolni berganingizdan so'ng, o'sha odamning vaqtini behuda sarflash haqida qanday fikrda ekaningizni o'ylab ko'rishga tayyor bo'ling.

# 6: Mendan ko'proq yoki kamroq ko'rsatma xohlaysizmi?

O'zini mikromolajali his qilish xodim uchun ko'pincha boshqa stress manbai hisoblanadi va bu eng keng tarqalgan narsalardan biridir. Menejer sifatida, beixtiyor xodimga haddan tashqari yo'l-yo'riq berishi mumkin. Shu bilan birga, ishchilar hech qanday yordamisiz quritish uchun osilganida, xuddi shunday asabiylashadi. Ushbu savolni berganingizda, keyinchalik boshqaruv uslubingizni va texnikangizni o'zgartirishingiz mumkin. Bundan tashqari, ushbu savolni berish hamkasbingizga menejer sifatida kerakli darajadagi qo'llab-quvvatlashni qadrlashingizni anglatadi. Etakchi sifatida, bu savol sizning o'zingizni yaxshi bilishingizni ko'rsatadi.

# 7: Ishingiz haqida ko'proq yoki kamroq fikr bildirishni xohlaysizmi? Agar shunday bo'lsa, qanday qo'shimcha fikr bildirishni xohlaysiz?

Watercooler a'zolari ushbu savolni berishni taklif qilishadi, chunki siz "ha" deb javob berishingiz ehtimoldan yiroq emas. O'z jamoangizni bilishingiz orqali yuzlab kompaniyalar va minglab xodimlarni so'rovdan o'tkazganimizdan so'ng, xodimlarning 80% "Men mening ishim haqida ko'proq fikr bildirishni istayman. "Sizning yakka-yakka suhbatingiz kimgadir qanday fikr-mulohazalarni bildirishini aniqlab olish uchun ajoyib imkoniyatdir.

# 8: Sizga ma'lum bo'lgan biron bir qaror bormi?

Xodimlarni murabbiyga yordam berishning eng yaxshi usullaridan biri bu ularga qarshi kurashayotgan qarorlarida ularga yordam berishdir. Ular juda xavotirga tushishlari mumkin, chunki ular qanday yo'l tutishini aniq bilishmaydi va siz yordam bera olasiz. Ushbu savolni yakka-yakka savol berish, ular qiyin qaror atrofida his qilishlari mumkin bo'lgan og'riqni engillashtirishning ajoyib usulidir.

Bir haftalik, har oyda bir marta yoki chorakda bittadan bo'lsin, ushbu savollarning bittasini yoki ikkitasini odatiy majlis kun tartibiga qo'yishingizni maslahat beraman. Ushbu savollarni bergan Watercooler a'zolarining tajribalariga asoslanib, sizga yangi narsalarni o'rganish va o'zingizning jamoangiz bilan yanada yaqinroq aloqani yaratish kafolatlanadi.

P.S.: Bu dastlab o'z guruhingizni bilish blogida nashr etilgan. Agar siz ushbu asarni yoqtirgan bo'lsangiz, iltimos boshqalar bilan baham ko'rishlari uchun uni baham ko'ring + bering va bering. Rahmat (Va har doim @clairejlew saytida salom aytishingiz mumkin.)