Eng yaxshi rezyumeni oltita qadam

Sizning rezyumeni yozishni o'ylayotganingizning ikkita sababi bo'lishi mumkin: birinchidan, siz o'zingizning rezyumelaringiz bilan ishga joylashish maqsadida ko'plab tashkilotlarga yuborishni rejalashtirmoqdasiz, yoki ikkinchidan, ish e'lon qilinayotganini ko'rgan yoki eshitgansiz va murojaat qilyapsiz. senga.

30 yildan ortiq vaqt davomida menejment sohasida ishlaganimdan va son-sanoqsiz rezyumelarni ko'rib chiqqanimdan so'ng, sizni birinchi ishni to'xtatish istayman. O'ylashimcha, bu befoyda mashqning sababi quyida keltirilgan oltita qadamni o'qib chiqqach, sizga olomondan ajralib chiqish va ish yuzasidan intervyu olish uchun eng yaxshi imkoniyatni beradi.

Birinchi qadam. O'z harakatlaringizni maqsad qiling

O'zingiz xohlagan ishni olish uchun ko'p odamlar bilan raqobatlashishingiz ehtimoli bor. Sizning rezyumelaringiz birinchi qadamdir. Intervyu olish-qilmasligingiz apellyatsiya orqali belgilanadi. Ochig'ini aytganda, bo'lajak ish beruvchingiz har bir rezyumega bir necha daqiqadan ko'proq vaqt sarflashi dargumon. Ammo bu har doim ham qilish kerak degani emas.

Sizning rezyumelaringiz yoritilishi kerak bo'lgan narsalarga qaraganda, siz chinakam qiziqishingiz va siz yozgan tashkilotga qoyil qolishingizni anglatadi. Buning uchun siz bir oz izlanish olib borishingiz kerak. Siz kompaniyaning hisobotlarini Internetda ko'rishingiz mumkin, siz tashkilotdan sizga ma'lumot yuborishini so'rashingiz mumkin, u erda ishlaydigan kishi bilan suhbatlashishingiz mumkin, tashrif buyurishingiz mumkin. Keyinchalik tushuntirib beraman, sizning rezyumeni to'ldirishda turli usullar mavjud, shunda siz kompaniyani o'rganganingizni va nega ular uchun ajoyib xodim bo'lishingizni namoyish etasiz. Ammo siz bo'lajak ish beruvchingiz haqida ozgina bilsangiz, buni qila olmaysiz.

Sevgingizdan keyin siz beradigan eng qimmatbaho narsa bu sizning mehnatingizdir. Ish vaqtingizni va ish hayotingizni qaerga sarflamoqchi ekaningizga ishonch hosil qiling. Menga yangi oladigan ishchilarning 42 foizi birinchi olti oyda o'z ish joylarini tark etishini aytishdi. Ehtimol, ular ham, ularning ish beruvchilari ham mos keladigan narsani olish haqida ko'proq o'ylashlari kerak edi. Agar siz engaching.works saytiga tashrif buyursangiz, o'zingizning shaxsiy profilingiz va ish joyingizdagi baxt haqida so'rovnomani to'ldirishingiz mumkin, bu sizga qaysi ish turlariga mos kelishi haqida o'ylashga yordam beradi.

Ikkinchi qadam. Rezyumeni o'qish oson

Ishga qabul qiluvchining ko'zi bilan ko'rish uchun soniyalaringiz bor yoki yo'q. Yaxshi formatlanmagan va o'qish oson bo'lgan har qanday narsa tarkib qanchalik yaxshi bo'lishidan qat'iy nazar rad qilinadi. Kechirasiz, lekin bu haqiqat.

O'zingizning rezyumelangiz A4 ning ikki tomonidan ko'p bo'lmagan holda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

  • Kontakt ma'lumotlari: to'liq ism
  • Manzil
  • Elektron pochta manzili
  • Telefon raqami
  • Shaxsiy bayon: bu erda siz o'zingizning fe'l-atvoringiz va qadriyatlaringizni bir necha jumlada aytib berasiz va nega bu ish uchun juda mossiz
  • Ish tajribasi: so'nggi kunlardan boshlab va 10 yil orqaga qarab belgilangan tartibda
  • Ta'lim: Maktablar / kollejlar nomlari va olingan malaka to'g'risidagi ma'lumotlardan boshlab, eng so'nggi kunlardan boshlab
  • Boshqa yutuqlar: masalan, toza haydovchilik guvohnomasi, til bilimi yoki biznes malakasi
  • Xobbi va qiziqishlar
  • Adabiyotlar: kutish holatida bo'lgan ikkita hakam haqida o'ylashingiz kerak: biri sizni biznesdan (yoki kollejdan to'g'ridan-to'g'ri ishlash uchun murojaat qilganingizda ma'lumot) biladigan kishi

Agar ish tarixingizda bo'shliqlar mavjud bo'lsa, tashvishlanmang. Yollovchilar e'tiborga olishadi va sizga nima uchun ular nima sodir bo'lganligi va nima qilganingiz haqida so'rashadi. Ammo keyinroq tushuntirganimdek, "Fitga moslash" da siz o'zingizning foydangiz uchun foydalanishingiz mumkin.

Uchinchi qadam. Xato bepul

Agar siz birinchi marta o'zingizning rezyumelaringizni intervyuga kirishga va tashqi ko'rinishingizga qarab baholaganga o'xshaydi deb o'ylasangiz, siz yozgan narsalar siz aytadigan va qiladigan narsaga to'g'ri keladi. Sizning rezyumelaringizning foydasi shundaki, siz vaqt o'tishi bilan javoblaringizni o'zgartira olasiz!

Bu ravshan ko'rinadi, lekin birinchi navbatda to'g'ri rezyumeni kimga yuborayotganingiz haqida o'ylaysiz. Reklama sizdan aniq buni talab qilmasa, uni yirik kompaniyalarning raisi, bosh direktori yoki boshqaruvchi direktoriga yubormang. Ular har doim rezyumelarni yuqori lavozimlarda ishlash uchun ko'rib chiqadilar va shundan keyingina ular eng yaxshi besh nomzodni ko'rsatish uchun ro'yxatga olinganlaridan keyingina. Men sizga ushbu guruhga yozsangiz, suhbatga kirish ehtimoli kamligini kafolatlayman.

Sizning rezyumelaringizni kimning ismini va sarlavhasini oling. Noto'g'ri tan oling va rad etish juda oson, chunki sizga tafsilotlarga e'tibor bermaslik kerak.

Ushbu dastlabki ikki fikrdan so'ng, yaxshi va yaxshi taqdim etilgan rezyumelarning rad etilishining asosiy sababi bu imlo xatolari yoki grammatik xatolar. Ushbu bosqichda zerikarli, ammo haqiqat va ehtimol yarmi bor. Siz ish izlayotgan davlat tilida matn terayotganingizga ishonch hosil qiling. Rezyumeni tugatgandan so'ng, yuborish tugmasini bosmang yoki konvertni muhrlamang. Bir soat yoki undan ko'proq vaqt davomida boshqa biror narsa bilan shug'ullaning, keyin o'zingiz o'qib chiqing. Siz yaxshilanishlarni qanchalik tez-tez topishingiz mumkinligiga hayron qolasiz. Nihoyat, agar iloji bo'lsa, ota-onangiz, sherikingiz yoki do'stingiz bilan yozganlaringiz ular uchun mantiqiy ekanligini ikki marta tekshirib ko'ring.

Agar pochta orqali yuborayotgan bo'lsangiz, sizning rezyumeniz bir necha marotaba o'qimasligi uchun A4 konvertidan foydalaning. Agar siz elektron shaklda yuborayotgan bo'lsangiz, menga PDF-ning eng yaxshisi, chunki u formatlashni o'zgartirmaydi.

So'nggi nuqta. Agar sizda qiziq va qiziqarli elektron pochta manzili yoki ijtimoiy media profilingiz bo'lsa, uni ish rezyumeida ishlatmang. madnutter@hotmail.com, ehtimol siz va do'stlaringiz juda kulgili deb bilsangiz ham, suhbat imkoniyatlarini yaxshilay olmaydi.

To'rtinchi qadam. O'rnatish uchun tikuvchi

Shunday qilib, siz olomondan ajralib turasiz, yuqorida keltirilgan rad etishning salbiy sabablaridan farqli o'laroq, suhbat uchun tanlanganingizning ijobiy sabablari. Qanday qilib buni amalga oshirishingiz mumkinligini ko'rsatadigan rezyumenin asosiy yo'nalishlariga qaramay, men boraman.

  1. Shaxsiy bayonot:

Bir nechta jumlalarda siz va sizning xarakteringizni shakllantirgan hayotingizdagi voqealarni belgilashingiz kerak. Nega sen, sen. Masalan, dadam o'zining kichik biznesiga ega. Men eslay oladigan yoshligimdan u bilan birga ishlashga bordim. U menga hamma teng ekani va ularga hurmat bilan munosabatda bo'lish kerakligini o'rgatdi. U menga zararli foyda yo'qligini aytdi va biznes mijozlar va etkazib beruvchilar bilan uzoq muddatli halol munosabatlarni o'rnatish haqida gapirdi. Bu narsalar meni shakllantirdi. Boshqalar uchun bu ularning ahvoli yoki qobiliyatsizligi bilan kurashish yoki kimgadir g'amxo'rlik qilish yoki unga qarash. O'quvchiga nimani maqtash kerakligi to'g'risida tushuncha berish muhimdir. Keyin siz ushbu aniq ish uchun murojaat qilishni istagan sabablarni aniqlab olishingiz mumkin. Siz kompaniyaning axloqiy pozitsiyasiga, mahsulot va xizmatlariga yoki, ehtimol, sohaga oid murojaatlarga qoyil qolishingiz mumkin. Keyin nima uchun sizga mos keladigan fazilatlar yoki tajribangiz bor. Buning uchun siz tashkilot haqida tadqiqotlar olib borgansiz va nima uchun bu ishni haqiqatan ham xohlayotganingizni hal qilgansiz. O'zingizni ham yaxshi bilishingiz kerak. Buning uchun siz o'zingizning qiziqarli ishlar profilingizga murojaat qilishingiz mumkin; Baxt so'rovnomasida ish paytida sizga eng yoqadigan narsalar va sizning shaxsiy profilingiz siz haqingizda va ishlash usulingiz haqida nima deyilgan.

2) Ish tajribasi:

Ushbu bo'limda siz bajargan rollaringiz, sanalaringiz va tashkilotingiz ro'yxati bilan bir qatorda, ushbu ishda erishgan yutuqlaringizni isbotlash uchun uchta o'qni sanab o'ting: savdo hajmi 20 foizga oshdi, yozuvlar tizimini qayta tashkil qildi va / yoki yangi dasturiy ta'minotni joriy qildi. Siz foydalanmoqchi bo'lgan rolda qanday ko'nikma va tajriba talab qilinishi to'g'risida o'ylab ko'ring. Qanday qilib oldingi ishdagi yutuqlar sizning bunday xususiyatlarga ega ekanligingizni isbotlashga yordam beradi? "Yaxshi muloqot qobiliyati" yoki "yaxshi jamoa o'yinchisi" kabi umumiy ma'noda "jamoaviy uchrashuvlarda 10 daqiqalik yangilanishlar berib turing" yoki "ofis forum yig'ilishlarida bo'lim vakili" kabi so'zlarni aytmang.

3) Boshqa malaka:

Bu yana kuchli nomzod bo'lish uchun kerakli ko'nikmalar va tajribalarni to'plaganingizni namoyish qilish uchun yaxshi imkoniyatdir. Kompaniyaga sayohat qilish kerakmi? Keyin toza haydovchilik guvohnomasi foydali bo'ladi. Chet elda etkazib beruvchilar, idoralar, mijozlar bormi? Siz o'sha tillarda gapira olasizmi? Sizda ilgari o'qitilgan dasturiy ta'minot mavjudmi?

4) Qiziqish va qiziqishlar:

Bu har doim men katta qiziqish uyg'otadigan bo'lim edi, chunki nomzod haqida ko'p narsalarni bilib olish mumkin edi. Agar ariza beruvchilar jamoaviy sport o'ynashlarini, kapitan bo'lishlarini yoki xayriya tadbirlarini tashkil etishlarini aytishsa, men ularga muzeylarga tashrif buyurishni va o'qishni yaxshi ko'radigan odamlardan boshqacha munosabatda bo'lardim.

Shuni aniq aytsam, men sizga o'zingizning rezyumelaringizda yolg'on gapirishni maslahat bermayman, yoki siz ularni xijolat ichida topasiz yoki afsuslanib yashaysiz. Aksincha, ish nimani talab qilishi haqida o'ylab, javobingizni moslang. Agar bu rol sizdan jamoaviy o'yinchi bo'lishingizni talab qilsa, lekin sizning sevimli mashg'ulotlaringiz sizga muzeyni o'qish va ziyorat qilishni yoqtirishini aytsa, siz o'qish guruhining a'zosi ekanligingizni va boshqalar bilan so'nggi kitoblarni muhokama qilishdan zavqlanishingizni qo'shishingiz mumkin. Yoki do'stlaringiz yoki eski hamkasblaringiz guruhi bilan ham shunday qiling. Yoki o'qish nogironligi bor odamlarga qanday yordam bera olishingizni ko'rmoqchimisiz? Agar siz yolg'iz yoki kichik guruhda ishlashni talab qiladigan ishni yaxshi ko'rsangiz va sevimli mashg'ulotlaringiz va qiziqishlaringiz bo'lsa, o'zingiz yakka ishlashingizni sinab ko'ring, ehtimol tahlilni tayyorlash yoki individual murabbiylik ustida ishlash.

Sizga qanday ish yoki mehnat muhiti sizga eng mos kelishini tushunishga yordam berish uchun sizni jalb qiladigan asarlaringizni to'liq to'ldirishni tavsiya etmayman. Iltimos, ish topa olmaydigan narsa bo'lishga urinmang. Siz afsuslanasiz, baxtsiz bo'lib, tezda ketasiz. Kompaniyaning ishga bo'lgan talablarini o'rganib chiqib, o'zingizning ehtiyojlaringiz va kuchli tomonlaringizni bilib, siz haqiqatan ham sizga mos keladigan va eng munosib ish joyiga murojaat qilganingizga ishonch hosil qilishingiz mumkin.

Qo'shimcha xat yuborishingizni maslahat beraman. Bu juda uzoq bo'lmasligi kerak, lekin unda aytilishicha, sizning X-rolingiz uchun rezyumelaringiz va sizning murojaatnomangiz intervyuga olib keladi deb umid qilamiz, chunki siz Y kompaniyasi bilan ishlashni juda xohlaysiz. Agar siz yozayotgan odamning ismini bilsangiz, chin dildan o'z nomingizdan voz keching va uning xodimlar bo'limiga manzilini ayting, bu sizning ishonchingizdir. Oldingi boblarning darslarini sizning xatingizga qo'llang.

Beshinchi qadam. Stolni aylantiring.

Nihoyat yuborish tugmachasini bosish yoki konvertni muhrlashdan oldin, o'tirishga vaqt ajratib, sizning rezyumeni ochadigan, unga qarab, keyin uni o'qiyotgan odam haqida o'ylab ko'ring. Ular uchun bu siz haqingizda emas! Ularning vazifasi baxtli yoki baxtsiz qoldirgan kishini almashtirish bo'ladi. Ular mavjud jamoaga qo'shilishi yoki noldan yangi jamoa tuzishi mumkin. Ko'nikmalarni izlash bilan bir qatorda, ular sizni o'sha paytda zarur bo'lgan shaxsiy ko'nikmalar kontekstida joylashtirishga harakat qilishadi. Ko'pchilik buni "Kimyo" deb atashi mumkin. Suhbat - bu amalda sinab ko'rish uchun eng yaxshi joy, ammo oldinga qadam qo'ygan holda, siz o'zingizni reklama e'lonlarida ko'rmaydigan talablarga mos kelishi yoki bo'lmasligi mumkin. Agar sizda Engaging.Works saytida profilingiz bo'lsa, siz o'zingizning shaxsiy profilingizni bilib olasiz. Ishlarni jalb qilish bo'yicha mos keladigan ish joylari ushbu ma'lumotlardan ariza beruvchilar va ish beruvchilar o'rtasidagi eng yaxshi moslikni ta'minlash uchun foydalanadi, ammo men sizga o'zingizning boshqa malaka bo'limida yoki shaxsiy bayonnomangizda qayd etishingizni tavsiya qilaman, shunda ish beruvchilar ma'lum bir rolga yoki lavozimga qanchalik mos kelishingizni bilishadi. vaziyat.

Siz ishlayotgan menejerda shaxsiy profilga ega bo'ladi, unga yollovchining o'zi mos kelishi kerak va siz qo'shilishingiz mumkin bo'lgan ishchi profilidagi bo'shliqlar, shuningdek, to'ldirishni talab qiladigan tajriba kamchiliklari mavjud. Ishni bajarish uchun tajribaga ega bo'lish - bu shunchaki rasm. Engaching Works da eng yaxshi ishlaydigan jamoalarni qanday yaratish haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin.

Siz murojaat qilayotgan ishning kontekstida bularning barchasi haqida o'ylaganingizdan so'ng, rezyumening turli bo'limlarida yollanuvchiga kim ekanligingizni va shaxsingizni yaxshiroq anglash uchun biron bir narsani taklif qilmoqchimisiz? mos kelishi mumkin? Suhbat vaqtini, kuchini va narxini hisobga olmaganda, ushbu bosqichda buni amalga oshirish yaxshiroqdir.

Oltinchi qadam. Yangi saqlang

Siz doimiy ravishda ish joyingizda rivojlanmoqdasiz va sizga o'zingizning rezyumelaringizni umumiy ko'nikmalaringiz, tajribalaringiz va yutuqlaringiz bilan doimiy ravishda yangilab turishni maslahat beraman. Siz ularni unutish qanchalik oson ekanligiga hayron bo'lasiz. Siz buni o'zingizning rezyumeniz ishonchli bo'lgan va foydali ko'rsatmalar berilgan Ishlarni jalb qilishda qilishingiz mumkin. Agar siz u erda ish takliflari bilan tanishishni istasangiz, sizning rezyumelingiz rol uchun shaxsiy xususiyatlarga oid bir xil savollarni, shuningdek tajriba va boshqa to'lovlarni kutish kabi boshqa talablarni bajargan ish beruvchilar bilan ishonchli tarzda taqqoslanadi. Shunday qilib, maqsad eng kam kuch sarflash bilan eng yaxshi matchni topishdir. Agar ishda biron bir mos kelsa, sizga xabar berishadi, ammo agar biron narsani davom ettirishga qiziqsangiz, sizga bog'liq.

Agar siz e'lon qilingan ish uchun standart rezyumeni chop etishni yoki pochta orqali yuborishni xohlasangiz, buni amalga oshirishingiz mumkin.