Hayot davomida o'qiydiganlar eng yaxshi texnik xodimlarni yaratadilar

Nega umr bo'yi o'rganuvchi bo'lish shunchalik muhim?

Ushbu material texnik mutaxassislarni kompaniyalar bilan moslashtirish uchun platforma bo'lgan www.wearelaika.com tomonidan yozilgan. Bu erda ko'proq tarkibni tekshiring.

Ishga yollashda, texnik kompaniyalar yangi xodimlar uchun juda ko'p mezonlarga ega. Ish tajribasi va ko'nikmalaridan shaxsiyatiga va munosabatlariga qadar, yollash uchun nomzodlar ish uchun kerakli xususiyatlarga ega bo'lgan nomzodni tan olishlari mumkin. Va nomzodlar oxir-oqibat ularni haqiqiy hayotda ko'rsatadilar - agar yollash jarayonida yaxshi tanlov qilingan bo'lsa.

Ammo, yaxshi tanlov nima? Bir necha oy ichida kompaniya talablariga javob beradigan va keyinroq bir muncha vaqt o'tgandan keyin kutganlardan ham oshib ketadigan nomzod kim? Bu odam uchun to'g'ri so'z - bu o'quvchi.

Nega o'rganish shunchalik muhim? Texnika tez o'zgarib bormoqda. Va kompaniyalar ham shunday qilishlari kerak. O'zgarishlarni kuzatib borish uchun kompaniyalar doimiy ravishda o'rganish va tendentsiyalar va bozor ehtiyojlariga moslashadigan xodimlarga ega bo'lishlari kerak.

Xodimlar bo'limi, jamoaviy rahbar yoki oddiygina kompaniyaning istiqboliga ishonadigan muhandis ekanligingiz muhim emas. Har bir inson o'rganuvchilarning kompaniyaga olib keladigan qiymatidan xabardor bo'lishi kerak.

Kompaniyalar mutaxassislarni yollashga moyildirlar, chunki biz qandaydir tarzda siz ixtisoslashgan bitta narsani topishingiz kerak degan qonunni yaratdik. Biroq, butun tarix davomida dunyoni o'zgartirgan odamlar polimatlar edi. Polimmat keng bilimga ega bo'lgan shaxsdir. Ushbu odamlar o'zlarining keng ko'nikmalarini "o'yinda" qolish uchun noyob tarzda birlashtiradilar. Va bu sizning kompaniyangizga kerak bo'lgan odamdir.

Keyingi bir necha o'n yilliklar bizga ishlarni avtomatlashtirish va robotlarga almashtirilgan ishlarni olib keladi. Ha, sun'iy intellekt hamma narsaning yo'nalishini o'zgartiradi, ammo bu endi odamlarga kerak bo'lmaydi degani emas. Odamlar hali ham echimlar va bozorlarni yaratadigan odamlar bo'lishadi. Odamlar robotlar bilan birgalikda ishlash imkoniyatiga ega bo'lishlari kerak. Texnologik kompaniyalar muammolarni innovatsion va ijodiy ravishda hal eta oladigan va buni haqiqatan ham amalga oshirish mumkinligini isbotlaydigan odamlarga muhtoj bo'ladi.

Shunday qilib, o'quvchi bo'lish kelajakda yanada yaxshi ish topishga yordam beradi.

Kompaniyaning ajoyib namunalari hamma joyda. Udacity o'z-o'zini boshqaradigan avtomobil muhandisi Nanodegree dasturini ishchilarni yollash bo'yicha sherik sifatida Mercedes-Benz, Nvidia, Otto va Didi Chuxing bilan hamkorlikda ishchilarga umr bo'yi o'rganish istaklarini bajarishda yordam berish uchun yaratdi.

Mark Tsukerberg har yili o'z o'quv maqsadlarini belgilaydi, Elon Musk esa tezkor o'rganish usullariga ega. Va, albatta, u daho, deb ayta olasiz va ko'p narsalarni bilib olishingiz mumkin emas. Biroq, uning fikriga ko'ra, ko'pchilik ular o'ylagandan ko'ra ko'proq narsani o'rganishlari mumkin, ammo ular o'zlarini sinab ko'rmasdan qisqa vaqt ichida sotadilar.

Ish joyingizda o'rganish madaniyatini qanday ilhomlantirish kerak?

Ko'p o'qing. Agar siz muhandis, bosh direktor yoki hodim yoki marketolog bo'lsangiz ham, sizni o'rganishga undaydigan birinchi odam bu sizsiz. Shunday qilib, o'qing. Faqat domeningizdagi mavzular haqida emas, balki hamma haqida. Shunday qilib siz noyob narsalarni birlashtirishni va qurishni o'rganasiz. Stiv Djobs xattotlik darsida qatnashgan, u keyinchalik Mac tipografiyasini aniqlashda foydalangan.

O'rganishning muhimligini tushunib oling. Doimiy ravishda qisqa muddatli natijalarga intilish uzoq davom etmaydi. O'rganishga investitsiya qilish uzoq muddatli natijalarga sarmoya kiritishni anglatadi. Yangiliklar ustida ishlaydigan jamoalar, yanada yaxshi mahsulotga ega bo'lish uchun doimiy ravishda o'rganishlari kerak.

O'qish qobiliyatini aniqlang. Agar siz kompaniya bo'lsangiz, yollash jarayonida o'rganishni istagan odamni osongina taniy olasiz. Agar ular universitetni tugatganlarida ularning ta'limi to'xtamasa, turli sohalardagi loyihalar bo'lsa, turli xil ko'nikmalarga ega bo'lsa va nafaqat bitta mavzudan bo'lsa, va nihoyat, agar ular g'ayratli bo'lsa - siz to'g'ri odamni topasiz. Agar siz o'qish qobiliyatiga ega odamlarni yollasangiz, ularda ta'lim madaniyatini shakllantirish deyarli qiyin bo'lmaydi.

Motivatsiya. TED nutqlari uslubidagi nutqlar katta motivatsion ta'sirga ega. Kompaniyalar o'z xodimlarini nima bo'layotganidan xabardor qilishlari uchun mutaxassislarni raqamli texnologiyalar va yangi metodologiyalar haqida suhbatlashishga taklif qilishlari kerak. Tegishli konferentsiyalarga borish ularning oylik ishlarining bir qismi bo'lishi kerak.

"Bu biznesga foyda keltiradi va biz ushbu sessiyalar orqali odamlar yangi g'oyalarni uchratishayotganini va keyinchalik bu g'oyalarni hamkasblariga taqdim etishayotganini ko'rib turibmiz. Aniq biznes g'oyalari ilgari surilmoqda ”, deydi Ella Yakubovska, Rolls-Royce kompaniyasining raqamli innovatsiyalar va madaniyat bo'yicha menejeri.

Qabul qilmaslik. Muvaffaqiyatsizlik o'quv jarayonining bir qismi ekanligini tushunganingizga ishonch hosil qiling. Har qanday muvaffaqiyatsizlik qimmatbaho saboq keltirishi mumkin. Har bir tashkilotning o'ziga xos yuksalishi va kamchiliklari bor, va biz pastliklarimizni qabul qilganimizda, biz ulardan o'rganishni boshlashimiz mumkin. Agar xodimlar ish paytida yo'l qo'ygan xatolarini diqqat bilan ta'kidlaydigan konstruktiv fikrga ega bo'lsalar, keyingi safar ulardan saboq olishlari va ishlashlarini yaxshilashlari mumkin.

O'zgartirish bo'limlari. Xodimlar o'z kompaniyalariga to'liq kirish imkoniyatiga ega bo'lishlari kerak. Ko'pgina kompaniyalarda kommutatsiya bo'limlari uchun o'z xodimlarining dasturlari mavjud bo'lib, odamlar boshqa bo'limlarning nima bilan shug'ullanayotgani haqida ma'lumot olishlari va bir muncha vaqt ularning tarkibiy qismi bo'lishlari mumkin. Bu xodimlarga o'zlarini qiziqtirgan narsani topish, hamkasblari bilan tanishish imkoniyatini berishi mumkin, ammo eng muhimi, kompaniya umuman qanday ishlashini tushunish.

Mukofotni o'rganish. Yangi ko'nikmalarni o'rganayotgan xodimlarni tan olish, ularni ko'proq ma'lumot olishga undaydi. Ko'proq o'rganish imkoniyatlari bilan ularni mukofotlang! Boshqa xodimlar ham rag'batlantiriladi.

***

Ta'lim nafaqat yoshlarga tegishli. Ta'lim har qanday joyda, har qanday vaqtda amalga oshirilishi mumkin. Biz o'zimizni rag'batlantirishimiz va doimiy o'rganish muhimligini tushunishimiz kerak. Hali mavjud bo'lmagan kelajak ishlari bizdan har xil ko'nikmalarni talab qiladi. Xuddi til kabi. Agar siz tez-tez gapirmasangiz, uni unutasiz. Va umr bo'yi o'rganish texnologiya tilini tushunishni anglatadi.

Hayot davomida o'rganish - bu kompaniya ham, uning xodimlari ham foyda ko'rishadi. Xodimlar o'zlarini qiziqtiradigan narsalarni topishlari, martaba va kelajakda ko'proq maosh olishlari mumkin. Kompaniyalar bozor o'zgarishlariga tezda moslashishi va yanada yaxshi mahsulotlarni yaratishi mumkin.

Hayot davomida o'rganish majburiy emas. Bu har bir Tech kompaniyasi madaniyatining bir qismi bo'lishi kerak. Doimiy ravishda o'rganadigan texnik iste'dodlar kelajakdagi ish joylariga tayyor.

Laika - bu texnik mutaxassislar Makedoniya, Serbiya, Bolgariya va Xorvatiyadagi texnologik kompaniyalardan ish takliflarini olishlari mumkin bo'lgan birinchi platforma bo'lib, ular o'zlari yoqtirgan taklifni olguncha anonim qoladilar. Ro'yxatdan o'ting, o'rganishni boshlang.