Bu erda dasturiy ta'minot muhandisi ishlariga murojaat qilishning eng yaxshi usullari - va ulardan qanday aniq foydalanish kerak.

Odamlar ish topshirish haqida o'ylashganda, ko'pincha Internet orqali murojaat qilishni o'ylashadi.

Biroq, bu har doim ham eng yaxshi strategiya emas, chunki hamma boshqalar qilgani kabi.

Buning o'rniga, ayniqsa samarali bo'lgan ish joylariga murojaat qilishning to'rtta usuli mavjud. Dasturiy ta'minot muhandislik ishlariga murojaat qilishda men ushbu strategiyalarni tavsiya qilaman, ammo menimcha, ular boshqa turdagi ishlarga ham samarali. Ular:

  1. LinkedIn-dan foydalanish
  2. Shaxsiy tarmoqlar
  3. Yo'llanma olish
  4. Karyera yarmarkalari / yollash tadbirlari

Men shaxsan ushbu strategiyalar kombinatsiyasidan turli xil texnologiya kompaniyalari, shu jumladan Facebook, Yelp va Evernote-lar bilan intervyu o'tkazish uchun foydalanganman.

Men shuningdek ularni Microsoft va Google singari bir nechta dasturiy ta'minot kompaniyalaridan ish takliflarini olishda ishlatganman.

Ushbu maqolada men ushbu strategiyalarning har birini qanday ishlatishni aniq ko'rsataman. Yo'l-yo'lakay sizga ba'zi maslahatlar va nayranglarni ham beraman.

Lekin birinchi ... Bir narsani yodda tutish kerak.

Dastur muhandisi lavozimiga ishga kirish to'g'risida avvalgi maqolamda aytib o'tganimdek, eng yaxshi strategiyalar siz murojaat qilgan kompaniyaning hajmiga qarab farq qiladi.

Agar siz kichik va o'rta kompaniyalarga murojaat qilsangiz, men LinkedIn va shaxsiy tarmoqlar haqida o'ylashni maslahat beraman.

Boshqa tomondan, agar siz Google va Facebook kabi ommabop kompaniyalarga murojaat qilsangiz, ularni onlayn ravishda murojaat qilishning tepasida tavsiyanomalar va martaba yarmarkalaridan foydalanish samaraliroq bo'ladi.

Endi shuni yodda tutib, barcha to'rtta strategiyani ko'rib chiqaylik.

1. LinkedIn

Menimcha, LinkedIn-dan foydalanish kichik va o'rta kompaniyalarda dasturiy ta'minot muhandisi lavozimiga ariza berishning eng yaxshi usuli hisoblanadi.

Men uni qanday ishlataman.

1-qadam: ish joyini oching

Birinchidan, kompaniyaning veb-saytida yoki haqiqatan ham va LinkedIn kabi veb-saytlardan foydalanib, sizni qiziqtirgan ish joyini toping.

Haqiqiy va LinkedIn-da ishlashni xohlagan joyingiz bilan "dastur muhandisi" kabi kalit so'zlardan foydalaning.

Ushbu strategiyadan foydalanib, siz o'zingizni qiziqtirgan kamida bitta ish joyini topdingiz, deylik.

Aytaylik, siz ushbu dasturiy ta'minot muhandisi Palantirda ishlashga qiziqasiz.

2-qadam: Ishga yollovchilarni qidirib toping

Keyin, Internet orqali shunchaki murojaat qilishning o'rniga, avval ushbu kompaniyada yollanma ishchilarni topardim. Buni LinkedIn-da juda oson bajarishingiz mumkin. Faqat "yollash uchun " kabi kalit so'zlarni qidirish.

Ideal holda, siz ushbu kompaniyadan 6–10 yollovchilarni topishingiz kerak.

Agar kompaniya kichkina bo'lsa (<10 kishi yoki shunga o'xshashlar), siz yollanmaganlarni ham maqsad qilib qo'yishingiz mumkin. Agar siz kichkina kompaniyaga murojaat qilsangiz, muhandislarni, CTO va hatto bosh direktorni sinab ko'ring.

3-qadam: LinkedIn-da yollash xodimlarini qo'shing

Keyingi qadam - bu LinkedIn-da topilgan yollanma ishchilarga ulanish so'rovlarini yuborish yoki ularni o'sha yerga xabar qilish.

Ularni qo'shish osonroq va bepul. Ammo, agar qisqa vaqt ichida juda ko'p odam qo'shsangiz, LinkedIn sizni odamlarni qo'shishdan to'xtatishi mumkin. O'sha paytda siz LinkedIn xabar almashinuviga o'tishingiz kerak bo'lishi mumkin, bu ozgina pul talab qilishi mumkin.

Qanday bo'lmasin, siz qiziqqan kompaniyadan 6-10 ta yollanma topsangiz, men ularning barchasini bir vaqtning o'zida yuboraman. Bu jarayonni iloji boricha oson qilish uchun men bu erda biron bir maxsus xabar qo'shmayman.

Agar siz 6-10 ta ulanish uchun so'rov yuborsangiz, ularning taxminan 2-5 tasi bir hafta ichida yoki undan ko'p vaqt ichida so'rovingizni qabul qilishi kerak.

4-qadam: Shaxsiy xabar yuboring

Oldingi bosqichdan so'ng, sizning ulanish haqidagi so'rovingizni 2–5 kishi qabul qildi deylik. Bu yaxshi belgidir, chunki bu ular hech bo'lmaganda biroz faol ravishda LinkedIn-dan foydalanishlarini anglatadi.

Keyin ularga quyidagi kabi xabar yuboring:

Salom ,
Ulanish so'rovimni qabul qilganingiz uchun tashakkur.
Veb-saytingizda topilgan ushbu lavozimga kirishni o'ylayapman:
Men 6 oylik kodlash bootcamp dasturini tugatmoqchiman, bu JavaScript-da to'liq rivojlanishni o'z ichiga oladi.
Men bu lavozimga etarlicha malakali bo'lamanmi, deb o'yladim. Agar yo'q bo'lsa, o'zimni yaxshiroq tayyorlash uchun nima qila olaman?
Hurmat bilan,

Ushbu misol xabarida siz quyidagi ikkita fikr haqida so'rayapsiz:

  • Men ushbu lavozimga muvofiqmanmi?
  • Agar men hali malakaga ega bo'lmasam, nima qilishim kerak?

Ushbu savollarni berib, siz mehnat bozorida qaerda ekanligingiz va mavqeingizni yaxshilash uchun nima qilishingiz mumkinligi haqida yaxshiroq tasavvurga ega bo'lasiz.

Shu bilan birga, bu sohadagi muhim odamlar bilan aloqa o'rnatishni boshlashning yaxshi usuli.

Albatta, ushbu xabarni sizning holatingiz va ovozingizga yaxshiroq moslashadigan qilib sozlang.

5-qadam: keyingi xabar yuboring

Ushbu xabarni sizni LinkedIn-da qayta qo'shgan 2-5 kishiga yuborganingizdan so'ng, siz 1-2 ta javobni olish imkoniyatiga ega bo'lishingiz kerak.

Agar ular etarli darajada malakali deb aytsa, bu juda yaxshi. Ushbu lavozim uchun onlayn tarzda murojaat qiling. Agar siz ikki hafta ichida ulardan eshitmasangiz, ularga quyidagicha xabar yuboring:

Salom ,
Siz taklif qilganingizdek, men taxminan ikki hafta oldin lavozimiga murojaat qildim.
Men shunchaki savol bergan edim, murojaatimning holati qanday bo'lishi mumkin?
Hurmat bilan,

Dastlabki xabardan keyin, agar ular sizni malakasiz deb aytsa, bu ham yaxshi. Agar siz hali yo'q bo'lsa, o'zingizni yaxshiroq tayyorlash uchun nima qilishingiz mumkinligini so'rang. Agar xohlasangiz, keyingi safar imkoniyatingizni oshirish uchun ularning tavsiyalariga amal qiling.

Agar siz ularning tavsiyalariga amal qilsangiz, bir necha oydan so'ng ularga yana xabar yuborib, erishgan yutuqlaringiz haqida ularga xabar berishingiz mumkin. Keyin, siz ulardan etarlicha malakali ekanligingizni yana so'rang.

Ushbu qadamlarning barchasidan keyin ish imkoniyatlari haqida intervyu olishni boshlashingiz mumkin. Agar yo'q bo'lsa, hech bo'lmaganda siz mazmunli aloqalarni o'rnatishni boshlashingiz va qanday ko'nikmalar ustida ishlash kerakligi haqida yaxshiroq fikrga ega bo'lishingiz kerak.

Orqaga

Bu erda LinkedIn orqali ish yuzasidan intervyu olishning 5 bosqichli strategiyasi.

  • 1-qadam: ish joyini oching
  • 2-qadam: Ishga yollovchilarni qidirib toping
  • 3-qadam: LinkedIn-da yollash xodimlarini qo'shing
  • 4-qadam: Shaxsiy xabar yuboring
  • 5-qadam: keyingi xabar yuboring

Men ushbu qadamlarni savdo huni kabi o'ylashni yaxshi ko'raman. Siz har bir kompaniyada 6-10 ta yollash bilan boshlaysiz. Keyin, ulardan faqat 2-5tasi sizning ulanish so'rovingizni qabul qiladi. O'sha odamlarning faqat 0–2tasi sizning xabaringizga javob berishadi.

Bir vaqtning o'zida bir nechta kompaniyalar uchun ushbu strategiyaga amal qilishingiz mumkinligini unutmang.

Shunday qilib, 1 bosqich (ish joyini ochish) uchun siz bir vaqtning o'zida 5-6 ta lavozimni topishingiz kerak. Agar siz barcha 5-6 pozitsiyalar uchun bir vaqtning o'zida qolgan bosqichlarni bajarsangiz, kamida bitta peshqadamlikni qo'lga kiritishingiz kerak.

Keyin 5-bosqich (keyingi xabar) orqali 1-bosqichni takrorlang (ish joyini oching). Shu bilan birga, yon tomonda qiziqarli loyihalar qurish orqali dasturiy mahoratingizni oshirishda davom eting.

2. Shaxsiy tarmoqlar

Shaxsiy tarmoqlar, ayniqsa, kichik va o'rta kompaniyalar uchun, ishga joylashish uchun juda samarali.

Buning uchun qiziqishlaringizdan qo'llanma sifatida foydalaning.

Masalan, sizga iOS-ni rivojlantirish yoqadi deylik. So'ngra, yaqin atrofdagi iOS bilan bog'liq voqealarni Meetup.com va Facebook Voqealar kabi xizmatlarda qidiring.

Siz shunchaki ushbu saytlarda iOS, mobil rivojlanish va reaktiv Native kabi atamalarni qidirishingiz mumkin.

Keyin, yaqin atrofdagi tadbirlardan biriga o'ting.

Biror tadbirda bo'lganingizda, diqqatingizni iloji boricha ko'proq o'rganish kerak. Agar u erda taqdimot bo'lsa, undan biron narsa o'rganishingiz mumkinligini ko'ring. Agar u erda ushbu sohada ishlaydigan odamlar bo'lsa, ulardan biron narsa o'rganishingiz mumkinligini ko'ring.

Shuningdek, odamlar bilan alohida suhbatlashishga ishonch hosil qiling. Agar ushbu tadbirlarning birida nima deyishni bilmasangiz, siz quyidagilardan foydalanishingiz mumkin:

Birinchidan, diqqatini jalb qilish uchun boshqa hech kim bilan gaplashmaydigan odam bilan suhbatlashing. Keyin ayting:
Salom! Qalaysiz?
- Yaxshi qandaysiz?
Yaxshi. Shunday qilib, ismingiz nima? Yoki - Xo'sh, sizni bu erga nima olib keladi?

Keyin qiziquvchanligingizdan suhbat qurishda qo'llanma sifatida foydalaning. Agar siz suhbat boshlagan odam bilan o'zingizni noqulay his qilsangiz, faqat boshqa kishini toping.

Bir payt ular, ehtimol sizdan: "Sizni bu erga nima olib keladi?"

O'sha paytda siz sanoat / texnologiya haqida ko'proq ma'lumot olish uchun borligingizni va siz ham ish izlayotganingizni tushuntirishingiz mumkin.

Agar ular mahalliy imkoniyatlar va imkoniyatlar haqida bilsalar, sizga bu haqda aytib berishadi.

Mening maslahatim bu shunchaki yordam so'rash emas, balki iloji boricha yordam taklif qilishdir. Masalan, mahalliy tashkilotlar uchun ko'ngillilik bu mintaqadagi sohadagi odamlar bilan tanishishning ajoyib usuli.

3. Yo'llanma olish

Do'stlaringiz tomonidan murojaat qilish, siz kichik kompaniyalar yoki yirik kompaniyalarga murojaat qilsangiz ham, ish joylari bo'yicha suhbatlarning eng yaxshi usuli hisoblanadi.

Agar siz ishlamoqchi bo'lgan kompaniyalarning birida ishlaydigan do'stlaringiz bo'lsa, bu juda zo'r. U erda sizga murojaat qilishlari mumkinligini tekshiring.

Agar yo'q bo'lsa, ushbu strategiyadan foydalanish uchun hali ham imkoniyat mavjud.

Rad etish qo'rquvini engib o'tish haqida "Rad etish Proof" kitobida bu haqida qiziqarli voqea mavjud.

Unda muallifning rafiqasi Google-da ishlash uchun turli xil strategiyalarni sinab ko'radi.

U eng samarali strategiyalaridan biri bu ulanishlarni o'rnatish uchun LinkedIn-dan foydalanish. LinkedIn orqali u Google-da ishlaydigan bir qator odamlardan yordam so'raydi. Ulardan ba'zilari uning tashabbusidan juda ta'sirlanib, uni kompaniyaga murojaat qilishdi. Oxir oqibat, u shu tarzda ishga kirishadi.

Endi, agar siz bunga tayyor ekanligingizni his qilsangiz, xuddi shu strategiyani sinab ko'rishni maslahat beraman.

Birinchidan, o'zingizning sohangizdagi muhim odamlarni toping - masalan, siz ishlashni istagan kompaniyalarda dastur muhandislari.

Keyin, LinkedIn qismida ilgari aytib o'tganim kabi o'xshash strategiyadan foydalaning. Avval ularni LinkedIn-ga qo'shing. Keyin, sizni orqaga qaytaradigan odamlarga maxsus xabarlarni yuboring.

Siz ularga quyidagi kabi xabar yuborishingiz mumkin:

Salom ,
Ulanish so'rovimni qabul qilganingiz uchun tashakkur.
Men o'zimni "kompaniya nomi" da dastur muhandisi lavozimiga tayyorlamoqdaman.
Siz ham o'zingizni JavaScript kabi kodlash bootcamp-ga borganingizdan beri o'zingizni xuddi shunday his qilyapman.
O'qishni tugatgandan so'ng o'zingizni lavozimga qanday tayyorlaganingiz haqida ozgina aytib bera olasizmi?
Iltimos, band bo'lsangiz, javob berishdan qo'rqmang. Qanday bo'lmasin, ushbu xabarni o'qiganingiz uchun tashakkur!
Hurmat bilan,

Bu erda ta'kidlash kerak bo'lgan bir nechta narsalar:

  • Agar siz yirik, taniqli kompaniyani maqsad qilsangiz, men yollanmaganlarga murojaat qilaman. Katta mashhur kompaniyalardagi yollovchilar odatda javob bermaydilar, ehtimol ular LinkedIn-da juda ko'p xabar olganlari uchun.
  • Yuqoridagi xabarimda juda moslashuv mavjud - masalan, "Men siz JavaScript-ga asoslangan kodlash bootcampiga ham borganingizni ko'rdim." Bu ularga o'zingizni ham xuddi siz kabi qarashlarini his qiladi.
  • Siz ulardan "miyasini tanlashini" so'rashning o'rniga, aniq bir savol berishingiz kerak.
  • Bunday xabarning oxirida menga shunday deyish yoqadi: "Iltimos, band bo'lsangiz, javob berishdan tashvishlanmang". Bu ularga ushbu xabarni engillashishiga yordam beradi. Bu sizning yollovchilar bilan murojaat qilsangiz ayniqsa muhimdir, chunki sizning xabaringizga javob berish ularning vazifalariga kirmaydi.

Boshlang'ich aloqani shu tarzda amalga oshirganingizdan so'ng, yana bitta maslahat so'rang. Ularning maslahatlari uchun ularga rahmat, ularga amal qiling va bir necha oydan keyin yana kuzatib boring.

Keyin, ularning maslahatlari asosida erishgan yutuqlaringizni ko'rsating. Oxir-oqibat, agar siz etarli darajada ishonchli aloqa o'rnatganingizni his qilsangiz, murojaat qiling.

4. Karyera yarmarkalari / yollash tadbirlari

Yaqin atrofdagi universitetlarda martaba yarmarkalari / yollash tadbirlaridan foydalanish ham kichik, ham yirik kompaniyalar uchun samarali strategiya hisoblanadi.

Agar siz hozirda universitetga bormasangiz ham, baribir ulardan biriga qatnashishingiz mumkin. Ba'zan ular jamoat joylarida o'tkaziladi.

Bundan tashqari, agar siz universitetda talaba bo'lmagan universitetda topsangiz, uni davom ettirishga harakat qilishingiz mumkin.

Ko'pincha, ushbu voqealar talabalar shaxsini tasdiqlamaydi. Shunday qilib, tadbirga borishga harakat qiling va u erdagi kompaniyalar bilan suhbatlashing. Keyin ularga talaba emasligingizni, ammo siz hali ham ish izlayotganingizni tushuntiring.

Agar siz ushbu hodisalar bilan tanish bo'lsangiz, aniq nima deyishni bilmasligingiz mumkin. Agar shunday bo'lsa, siz skriptni ishlatishingiz mumkin:

Salom! Kirish darajasidagi dastur muhandislari uchun ochiq joylaringiz bormi?
- Ha. Bizda va bu pozitsiyalar mavjud.
Hmm, men ushbu lavozimga murojaat qilmoqchiman, lekin etarli malakaga ega ekanligimga ishonchim komil emas ... Ehtimol siz mening rezyumeimni ko'rishingiz mumkinmi?
- Albatta. OK, menimcha siz malakali bo'lishingiz mumkin. Buni mening yollovchimizga etkazishga ijozat bering.
Rahmat. Mening hozirgi mahorat darajamdan kelib chiqib, o'zimni ushbu lavozimga qanday qilib yaxshiroq tayyorlashim haqida biron bir maslahatingiz bormi?

Agar siz gaplashmoqchi bo'lgan kompaniya haqida hech narsa bilmasangiz, boshida quyidagilarni aytishingiz mumkin:

Salom! Men shunchaki hayron bo'ldim, sizning kompaniyangiz nima qilayotganini tushuntirib bera olasizmi?
- Salom, bizning kompaniyamiz X va Y ni bajaradi.

Ushbu tadbirlarning birida sizning maqsadingiz rezyumening kamida 7–15 nusxasini berishdir. Xavfsiz bo'lish uchun 20 nusxani olib keling.

Keyin, biron bir kompaniyaga ko'p vaqt sarflamasdan, bitta kompaniya bilan boshqasidan keyin gapiring. Agar siz o'zingizning rezyumeniz nusxalarini 15 ta kompaniyaga bersangiz, siz dasturiy ta'minotingiz mustahkam bo'lgan taqdirda kamida 2-3 ta suhbatlardan o'tishingiz kerak.

Aytgancha, agar rezyumeni qanday tayyorlash bo'yicha ba'zi maslahatlar kerak bo'lsa, men bu erda bu haqda maqolam bor.

Orqaga

Endi ushbu maqolada muhokama qilgan narsalarimizni tezda ko'rib chiqamiz.

Dasturiy ta'minot muhandisi lavozimiga murojaat qilishning to'rtta eng yaxshi usuli:

  1. LinkedIn-dan foydalanish
  2. Shaxsiy tarmoqlar
  3. Yo'llanma olish
  4. Karyera yarmarkalari / yollash tadbirlari

Agar siz kichik va o'rta kompaniyalarga murojaat qilsangiz, LinkedIn va shaxsiy tarmoqqa e'tibor qarating.

Agar siz kattaroq, taniqli kompaniyalarga murojaat qilsangiz, ma'lumotnomalarni olishga va onlayn ravishda murojaat qilishning o'rniga, yollash tadbirlaridan foydalanishga e'tibor qarating.

To'rtta strategiyadan foydalaning va o'zingiz uchun eng yaxshisi nimaga qaratilganiga e'tibor qarating.

Qo'shimcha manbalar:

  • Sizning dasturiy ta'minot muhandisingizni tayyorlash bo'yicha mening maqolam rezyume
  • Qanday qilib yuqori texnologiyali kompaniyada dastur muhandisi lavozimiga ishga kirish mumkin

Yaxshi, omad tilaymiz va har doimgidek mening maqolamni o'qiganingiz uchun tashakkur!

Agar sizda bu yoki boshqa biron bir savol bo'lsa, iltimos, menga quyida izohda yoki Instagram yoki Twitterda (@ ikkalasida @ykdojo) izoh bering.