Devid Greber kapitalizm haqida eng yaxshi sirni ochdi

"Daromadlar va kommunal xizmatlar teskari proporsional"

David Graeber Amsterdamning Maagdenhuis shahrida nutq so'zlamoqda, 2015-03-07 CC BY 2.0 Gido van Nispen

Anne-Sofi Moreoning intervyusi

Eng ko'p sotiladigan Bullshit Jobs muallifi kapitalistik samaradorlik haqidagi afsonani, nega kompaniyalar befoyda ish joylarini yaratishi va saqlab turishini ochib beradi ... Ko'pgina xafagarchilikka yo'liqqan ishchiga ishonib, u otni og'zidan tortib oldi. Uning kashfiyotlari ba'zida kulgili va ochiqchasiga norozi.

"O'qotar ishlarni" qanday aniqlaysiz?

Devid Graeber: Men ishdan bo'sh ishlarning to'liq subyektiv ta'rifiga egaman: agar ishchilar o'zlarining ishlari befoyda deb hisoblasalar, agar ular yo'q bo'lib ketsa, bu hech qanday ahamiyatga ega bo'lmaydi yoki hatto dunyo biroz yaxshiroq joy bo'lishi mumkin, degan ma'noni anglatadi. ular buqa ishini qilmoqdalar. Bu turli sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin: chunki ular kun bo'yi hech narsa qilmaydilar yoki o'zlarining ishi tashkilotga foyda keltirmayotgandek yoki hatto butun kompaniya yoki sanoat befoyda ekanliklari sababli.

Siz xo'jayindan emas, xodimdan so'radingiz. Nima uchun?

Chunki ular bilishmaydi! Boss - agar siz kun bo'yi mushuklarning yodgorliklarini loyihalashtirgan bo'lsangiz, siz aytadigan so'nggi odam!

Qancha odamning "o'lik ishlari" bor?

Mening sub'ektiv o'lchovim, ehtimol, ish joylari sonini kam baholaydi. Agar siz ularni o'qimaydigan odamlar uchun hisobot yozsangiz, ular sizga aniq aytmaydilar! Dastlab men taxminan 10% deb taxmin qildim va u gullab-yashnagan burjuaziya bilan cheklangan. Men ishchilar sinfidanman, bu erda odamlar aslida ish olib boradilar. Shunday qilib, men atrofimdan so'ray boshladim: aslida nima qilasiz? Ko'pincha odamlar qochib ketishadi va nihoyat aytishadi: "Men, albatta, kuniga bir soat ishlayman". Keyin men ushbu maqolani provokatsiya sifatida yozdim, ko'p ma'muriy ishlar befoyda edi. Va aqldan ozdi! Ikki hafta ichida u 30 xil tillarga tarjima qilindi. Bu qadar ko'p odamlar tashvishlanishini kutmagan edim. Keyin YouGov ushbu so'rovnomani o'tkazdi va ular ishlayotganlarning 37 foizi o'zlarining ishlari umuman dunyoga hech qanday foydali hissa qo'shmasligini aytishdi. Ishga jalb qilish bilan bog'liq yana bir so'rovnoma shuni ko'rsatdiki, ko'pchilik odamlar o'zlarining ishlarida «passiv ravishda ishdan bo'shatilganlar», ya'ni ular asosan uxlab yotishgan! Faqat 15% "faol ravishda" shug'ullangan va 15% "faol ravishda ishdan bo'shatilgan", ya'ni ular o'zlarining ishlaridan shunchalik nafratlanishganki, ular yomon ish qilishga harakat qilishgan.

Siz "bo'shit" va "shov-shuvli ish" orasida farq qilasiz. Ular qanday farq qiladilar?

LSEda tozalash xodimlarini olaylik: ular ertalab soat 5 da uyg'onishadi, ahmoq kiyim kiyadilar va baquvvat gapirishadi. Ular xavfli erituvchilarni ishlatishadi, ularning ba'zilari kasal bo'lishadi, lekin uchadigan vaqtlari uchun pul to'lamaydilar. Ammo ularning ishi zarur: agar ular u erda bo'lmasa, universitet ikki kun ichida ishlamay qoladi. Bu oddiy ish. Bundan farqli o'laroq, o'z idorasi bor va mendan ko'proq maosh oladigan vitse-prostitsaning ijrochi yordamchisi, ehtimol, ishdan bo'sh ish bilan shug'ullanmoqda ... Garchi ular biron bir ish bilan shug'ullanishsa, masalan, menga buni qilish uchun ish qilishadi!

Siz xayolparast ishlarning kulgili tipologiyasini yaratdingiz: bema'ni narsalar, jingalaklar, kanal o'tkazgichlari, katakchalarni belgilash ... Siz ushbu toifalarni qanday aniqlaysiz?

Ishchilar bilan suhbatlashish orqali. 203 kishi (hozirgi 300 ga qadar) mening ma'lumotim bo'ldi va meni hikoyalar bilan yozdi. Men ushbu tipologiyani asta-sekin, ba'zida ular ishlatgan atamalarga yoki ma'lum sohalarda keng tarqalgan bo'lib tuyulgan narsalarga asoslanib, birlashtirdim.

"Rahbarlarning obro'si va kuchi, asosan, ularning ostida qancha odam ishlaganiga bog'liq"

Qo'rqinchli narsalardan boshlaylik. Ular kim?

Hech qachon telefon qo'ng'iroqlarini qabul qilmaydigan kompaniya uchun resepsiyonist kabi, boshqa birovni muhimroq his qilish uchun bu juda qiyin. Qaysidir ma'noda, deyarli barcha ish joylari bema'ni ishlardir. Katta korporatsiyalarda keraksiz ishchilarni ishdan bo'shatish uchun hech qanday rag'bat yo'q, chunki rahbarlarning obro'si va kuchi asosan ular qo'lida ishlaydigan qancha odamga bog'liq. Korporativ hisobotlarni tuzishga e'tibor bering: bitta yigit diagramma tuzadi, boshqasi tasviriy multfilmlar, beshtasi hisobot yozadi ... Hech kim ularni o'qimaydi, lekin ijro etuvchi: "Mening bo'limimda 500 kishi ishlamoqda" deb aytishi mumkin. Bu O'rta asrlardagi mo'ylovini pichoqlash uchun bitta xizmatkorni va boshqa odamni uzatmalarini yalay oladigan ritsarga teng keladi.

Boshqa toifalar haqida nima deyish mumkin?

Ehtiyojlari bor: sizga kerak bo'lishi mumkin bo'lgan yagona sabab, agar boshqa kompaniyalarda bo'lsa - masalan, korporativ yuristlar. Dastlab bo'lmasligi kerak bo'lgan muammoni hal qilish uchun kanal o'tkazgichi mavjud. Agar tomingizda oqish bo'lsa, uni to'g'irlashingiz mumkin, yoki chelak olib, yomg'ir yog'ganda bo'shatish uchun bir yigitni yollashingiz mumkin ... Siz ularning fikriga ko'ra hech kim ikkinchi variantni tanlamaydi deb o'ylaysiz. Ammo ko'plab kompaniyalar aynan shu narsani qilishadi! Yana bir yaxshi kategoriya - bu qutilarga belgi qo'yish. Odamlar shikoyat qilishicha, ish qanday bajarilayotganini tasvirlaydigan shunchalik ko'p hujjatlarni to'ldirishlari kerakki, ular hech qachon bu ishni oxiriga etkazmaydilar. Qariyalar uyida o'yin-kulgi uchun mas'ul bo'lgan bir ayol, uning vazifasining muhim qismi har bir a'zodan ular xohlagan narsalar haqida so'rash ekanligini aytdi. U ularga murakkab shakllarni berishi, kompyuterda natijalarni jadvalini tuzishi kerak edi ... U ma'lumotni qayta ishlashga ko'p vaqt sarfladi, shuning uchun hech kimni ko'nglini ovlashga vaqt topolmadi. Shunday qilib, ba'zida u ishdan qochib, odamlar uchun pianino chalib, shunchaki biron narsa qilish uchun borar edi!

To'satdan ish o'rinlarining ko'payishi xizmat deb atalmish sohaning rivojlanishi bilan bog'liqmi?

Xizmat ko'rsatish iqtisodiyotining ko'tarilishi haqida yolg'on so'zlar mavjud. Odamlar "xizmat" so'zini axborot texnologiyalarini yoki boshqaruv lavozimlarini yopish uchun ishlatadilar, chunki ularni qanday nomlashni bilmaydilar. Ammo, agar sartaroshxona yoki kafe ofitsianti kabi xizmat ko'rsatishni o'z ichiga oladigan ishlarni ko'rsangiz, ular ishchi kuchining atigi 20 foizini tashkil qiladi - yuz yil oldin aynan shunday edi. Faqatgina farq shundaki, uy xizmatchilari kamroq va do'konlarda ko'proq odamlar ishlaydi. Biroq, IT xodimlari, nazoratchilar, kotiblar va menejerlar tomdan o'tishdi. Ba'zi mamlakatlarda ular 30-yillarda 30% dan bugungi kunda 75% ga ko'tarildi. Bu odamlar katta ish joylari mavjud bo'lgan ulkan kengayish joylari.

Oldingi kitobingizdagi "Byurokratiya" da siz kommunizmdan keyin byurokratiya yo'qolib ketmay, aksincha kuchaygan degan fikrni keltirdingiz. Bu asosiy ish joyining manbai emasmi?

Shunday deb o'ylayman. Aniqroq aytganda, bu eng byurokratizatsiyani keltirib chiqaradigan ommaviy va xususiy aralashishdir. Men bu yigit haqida yozgan edim, Germaniya harbiy xizmatining pudratchisiga pudratchi edi (kuladi). Agar nemis qo'mondoni tizza kompyuterini bir idoradan boshqasiga o'tkazmoqchi bo'lsa, kimdirdan kimdirga qo'ng'iroq qilishni so'rashi kerak edi, keyin kimdir 500 kilometr yo'l bosib, mashina ijaraga olib, formani to'ldirib, kimdir qo'yadigan narsaga qo'yishi kerak edi. aks holda qutidan oladi ... Uch xil korporatsiyalar jalb qilingan! Bu aqldan ozgan. Bu eng samarasiz tizim, ammo xususiylashtirish va davlat-xususiy sheriklik asosida yaratilgan.

'Agar xodimlar kompaniyaning sheriklari bo'lishgan bo'lsa, ular bir-birlarini bema'nilik qilishga majburlamaydilar.

Siz professorsiz, lekin siz xarajatlarni o'ldiruvchi sifatida martaba orttirishingiz mumkin edi! Agar siz shunday kompaniyalarning birida bosh direktor bo'lganingizda, bu odamlarni tashlab qo'ymaysizmi?

Men iste'foga chiqaman! Men kompaniyani ishchilarga topshiraman va ularni saralashga majbur qilaman. Agar ularning barchasi birgalikda egalik qilsalar, shubhasiz ular bir-birlarini bema'nilik qilishga majburlamaydilar (kuladi).

Jiddiy ravishda, kompaniyalar ishchi kuchini kamaytirmasligini qanday tushuntirasiz?

Bu qiziq savol. Muvaffaqiyatli tajribalar bo'lib o'tdi: bitta skandinaviyalik bir kompaniya sakkizta o'rniga kuniga besh soat ishlasa-yu, xuddi shu maosh uchun ishlasa nima bo'lishini ko'rishga qaror qildi. Ular odamlar kamroq ishlaganda faollik oshganini aniqladilar.

Xo'sh, nega ularning hammasi buni qilmayapti?

Chunki bu erda o'ynashda iqtisodiy ratsiondan ko'proq narsa mavjud. Moliyalashgan iqtisodiyotda imperativ klassik kapitalizm davrida bo'lganidan farq qiladi. Kapitalistik korxonalar haqida o'ylaganimizda, biz bozor sharoitida bir-biri bilan raqobatlashayotgan kichik yoki o'rta firmalar haqida gapiramiz. Bu hali ham to'g'ri bo'lgan joyda, siz juda ko'p ish topa olmaysiz. Masalan, restoranlar, biz kapitalizmni tasavvur qiladigan tarzda tashkil etilgan: ularning egalari odamlarni shunchaki o'tirish uchun yollashmaydi! Ammo agar siz JP Morgan Chase bo'lsangiz, mantiq boshqacha. Moliyaviy tashkilotlarning daromadi na savdo, na ishlab chiqarishdan olinmaydi - ular "tartibga solinadigan rentalar" dan olinmaydi. Shunday qilib, ularning boshqaruv sabablari boshqacha: ba'zi korporatsiyalar uchun samarasizlik samaralidir.

Agar ushbu korporatsiyalar kapitalizmning samaradorlik qoidalariga rioya qilmasa, biz qaysi tizimda yashayapmiz?

Buni feodalizmning bir turi sifatida talqin qilish mumkin. Kapitalizmda siz o'zingizning daromadingizni odamlarni buyumlarni tayyorlash va keyinchalik sotish uchun yollashdan olasiz, holbuki feodalizm to'g'ridan-to'g'ri o'zlashtirish. Agar siz dehqonlaringizni yollasangiz, bu kapitalizm; agar siz ularning hosilining atigi 50 foizini olsangiz, bu feodalizmdir. Men Amerikada odamlarning daromadlarining foizini moliya sektori egallab olishini aniqlashga harakat qildim (ish haqingizning qaysi qismi ipoteka kreditlari, talaba kreditlari yoki kredit karta to'lovlariga to'g'ri keladi) va men hech qanday statistikani topa olmadim. Federal Rezervda hech narsa yo'q. Ba'zi bir iqtisodchilar bu 15%, ba'zilari esa yarmi deyishadi, lekin bitta narsa aniq: xo'jayin sizning hosilingizni olishidan farq qilmaydi. GP Morgan Chase to'lovlar va jarimalardan katta daromad keltiradi, shuning uchun ular hukumat ularga nimaga yo'l qo'yishiga asoslanib qoidalar tizimini yaratadilar va shundan keyin ular sizlarni har qanday xato uchun ayblashadi. Hozirgi kunda banklar shu yo'l bilan pul ishlashadi. Bu feodalizmga o'xshaydi, chunki u huquqiy tizimga, tartibga solinadigan ehtiyojlarga tayanadi.

'Ta'minot iqtisodiyoti, boy odamlarga to'g'ridan-to'g'ri "ish joylarini yarat!" Deb pul berishni anglatadi.' '

Ushbu tizimda siyosat qanday rol o'ynaydi?

Bunga qarash kerak: ish joylarini yaratishdagi siyosiy bosim. Bu chap va o'ng tomonning kelishuviga ega bo'lgan juda oz narsalardan biridir. Bu Sovet Ittifoqidan farq qilmaydi, u erda hamma ish berishga majbur bo'lgan. Shubhasiz, ushbu ish o'rinlarini qanday yaratishda sizda farq bor va bugungi kunda bu bosim xususiy sektor tomonidan qanday his etilayotgani haqidagi savol. Ijtimoiy demokratik yechim har doim iste'molchilar talabini rag'batlantirish bo'lib kelgan, shunda ish beruvchilar ko'proq narsalarni sotib olish va sotish uchun odamlarni jalb qilishadi. O'tgan asrning 80-yillaridan beri ustun bo'lgan o'ng qanot yechimi iqtisodni chalkashtirib yubordi: ular to'g'ridan-to'g'ri boy odamlarga "ish joylarini yarat!" Deb pul berishadi, qaysidir ma'noda ish bermaydi: 80% bu pul Amerikada o'z aktsiyalarini sotib olgan kompaniyalarga ketdi. Va agar hech kim sotib olmoqchi bo'lmasa, ular ko'proq narsalarni yig'ish uchun odamlarni yollash niyatida emas. Shunday qilib, aniq bir narsa - bema'ni yollash.

Agar odamlar og'ir ishlardan aziyat chekayotgan bo'lsa, nega endi ular ko'proq foydali ish uchun ketmaydilar?

Ular qila olmaydi. Ish topish uchun ketadigan pul miqdori va bu odamlarga haqiqatan ham qancha yordam berishi o'rtasida teskari aloqa mavjud. Bizning jamiyatimiz shunday tuzilganki, agar siz biron bir foydali ish bilan shug'ullanishni xohlasangiz, masalan, o'qituvchi bo'lsangiz, ular sizga shuncha oz to'laydiki, hatto o'z farzandingizga ham g'amxo'rlik qila olmaysiz. Bu g'alati. Men "Ishg'ol qil" filmida qatnashganimda, biz qo'llab-quvvatlamoqchi bo'lgan, ammo juda band bo'lgan odamlar uchun veb-sahifa yaratdik. Biz sog'liqni saqlash yoki ta'lim kabi ijtimoiy xizmatlarda ishlaydigan va kam maosh oladigan odamlar to'g'risida minglab voqealarni hayratda qoldiradigan o'xshash edik. Ularning uchdan ikki qismi ayollar edi. Men buni g'amxo'r sinfning qo'zg'oloni deb atayman.

Siz "axloqiy hasad" haqida gapiryapsiz.

Bu juda ajoyib. Axloqiy hasad degani, odamlarni axloqan sizga nisbatan ustunroq qilib, dunyoga o'zingizni axloqan ustun ekanligingizni ko'rsatishga urinayotgan odamlarni xafa qilish demakdir. Bunday xafagarchilik juda kam uchraydi. Odamlar: "shunchaki pulga asoslangan o'qituvchilar bizning bolalarimizga g'amxo'rlik qilishlarini istamaymiz". Hech kim hech qachon biz bankirlarga ortiqcha pul to'lamasligimiz kerakligini aytmaydi, chunki ochko'z odamlar pulimizga g'amxo'rlik qilishlarini xohlamaymiz (kuladi)! Bu shubhasiz katta xavf tug'dirishi mumkin, shuning uchun bu aniq tushuntirish bo'lishi mumkin emas. Yana bir narsa davom etmoqda - bu ma'naviy hasad. Stoiklarning ta'kidlashicha, agar siz altruist bo'lsangiz, bu etarli bo'lishi kerak, bu fazilat o'zining mukofotidir.

Siz asosiy daromad g'oyasini himoya qilasiz. Nima uchun?

Asosiy daromadning ikki xil versiyasi mavjud: o'ng tomon versiyasi, bu erda siz odamlarga universal sog'liqni saqlash va bepul ta'lim o'rniga pul berasiz, shuningdek odamlarga qo'shimcha sifatida taqdim etadigan liberal versiya. Men ularning birortasi uchun emasman. Men asosiy daromad haqida gapirganda, men qo'shimcha pulni emas, balki yashash uchun etarli bo'lgan daromadni nazarda tutaman. Men tiriklikni ajratish va to'liq ishlash tarafdoriman. Agar tirik bo'lsang, yashashga loyiqsan. Jamiyatga nimani ajratish kerakligini o'zingiz hal qilishingiz mumkin. Asosiy daromadning ushbu turi bilan odamlarni toza kanalizatsiya xizmatiga jalb qilish muammosi paydo bo'lishi mumkin: ularga ko'p pul to'lashingiz kerak bo'ladi. Ammo endi hech kim buqa vazifasini bajarmaydi. Chunki odamlar o'zlarini foydali his qilishni xohlashadi!

Ammo biz qaysi ish jamiyat uchun foydali ekanligini ob'ektiv ravishda aniqlay olamizmi?

Odamlar nima haqida gaplashayotganlarini bilishadi deb o'ylayman. Shunday qilib, agar ular qilayotgan ishlari uchun ijtimoiy ahamiyatga ega emas deb aytsalar, men ularga ishonaman. Iqtisodchilar fikricha, bu shunchaki subyektiv, ammo odamlar ijtimoiy qadriyatlar nazariyasiga ega. Ularga nisbatan intuitiv tuyg'u mavjud va ular bozordan mustaqil ravishda mavjudligi g'oyasi bilan harakat qilmoqdalar.

"Zo'ravonlikning eng so'nggi shakli shunchaki boylargina mazmunli ish bilan shug'ullanish imkoniyatiga ega bo'lganda bo'ladi!"

Ko'rinishidan, yoshlar ofis ishlaridan nonvoyxonalarni ochish uchun ketishmoqda. Bu ma'no topish usulimi?

Ha, lekin ularning ko'plarida pul bor. Bu zo'ravonlikning eng so'nggi shakli: faqat boylargina mazmunli ishlarni qila oladilar!

"Foydali" va "samarali" bo'lish o'rtasida farq yo'qmi?

Ishlab chiqarish g'oyasi juda aldamchi. Iqtisodiyot ilohiyotning bir tarmog'i bo'lgan axloqiy falsafadan kelib chiqadi va diniy hissiyot bilan xabardor qilinadi. Biz xristian g'oyasida yashayapmiz, bu asosan gunoh uchun jazo va koinotni yo'qdan bor qilgan nasroniy xudosiga taqliddir. Ishlab chiqarish - bu tug'ilishning erkak xayolidir: ishlab chiqarish "tashqariga chiqarish". Bibliyada aytilishicha, "erkaklar ishlashlari kerak va men homiladorlik, tug'ish paytida ayollarning azobini ko'paytiraman". Shunday qilib, mahsulot ishlab chiqarish va chaqaloq tug'ish o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri parallellik mavjud: ikkalasi ham og'riqsiz jarayonda, hech qayerdan paydo bo'lgandek tasavvur qilinadi. 19-asrning ishchilar harakati keng ommalashtirgan mehnat qiymatining nazariyasi bularning barchasi patriarxal tarafkashlikka ega bo'lgan ishlab chiqarish tushunchasiga asoslangan edi. Bir marksist shunday deydi: “Mana bu stakan. Uni yaratish uchun qancha vaqt va qancha mablag 'kerak bo'ladi? ”. Ammo haqiqiy savol: agar siz bir marta stakan ishlab chiqarsangiz, uni necha marta yuvasiz? Marksizm, faqat ishlab chiqarish haqida gapirganda ko'pgina mehnat shunchaki yo'q bo'lib ketishini esdan chiqaradi va, albatta, bu mehnatning aksariyati odatda ayollar tomonidan bajariladi, ba'zida esa umuman to'lanmaydi.

Xanna Arendt ijodiy "ish" ga qarshi "mehnat" deb ataydi ...

Ha. Arendtdan keyin biz odatda ijodiy mehnatni reproduktiv mehnatga qarshi qo'yamiz. Ammo ikkinchisi siz o'ylagandan ko'ra ko'proq ijodkorlikni o'z ichiga oladi. Idish yuvish emas, lekin bolalarni parvarish qilish albatta yordam beradi. Angliyaning eng katta eksporti qanday? Xayoliy adabiyot, musiqa, hazillar, hazil: ishlaydigan sinf odamlari, ayniqsa ayollar bolalarni ko'ngil ochish uchun qiladigan narsalar. Bularning barchasi to'lanmagan yoki tan olinmagan mehnat chindan ham ijodiy ishdir.

Bu qiziq savol: kimdir o'yin-kulgini befoyda deb hisoblash vasvasasiga tushishi mumkin. Bu shundaymi?

Bu juda muhim nuqta. Menga bu odamning maxsus effektlar ko'rsatishi yoqadi. Uning so'zlariga ko'ra, ishlarining 5 foizi bu maxsus effektlar: kosmik kemalar paydo bo'lishi va portlashi, odamlarga dinozavrlar hujumi uyushtirishi ... Va u bu juda zo'r! Hech kim bu og'ir ish emas deb aytmaydi, chunki odamlarni xushnud etish juda yaxshi. Ammo u qilayotgan 95% narsa, televizor orqali odamlarni tashqi ko'rinishiga qaraganda chiroyli qilish, odamlarni xunuk deb o'ylashlari uchun ularga ishlamaydigan narsalarni sotib olishlari uchun ularni ongiga singdirishga urinishdir ... Shunday qilib u o'zini asosan g'iybatchi deb o'ylagan bo'lsa-da, ishining ko'ngilochar qismini yoqdi.

Ishsiz jamiyat hali ham yuzaki bo'lishimizga imkon beradimi? Ehtimol odamlar qimmat atirlar sotishni to'xtatishi mumkin ...

Siz parfyumeriya sotadigan odamlar bu narsalar haddan tashqari oshirilgan deb aytishadi va odamlar bunga muhtoj emas deyishadi. Ammo bu siz umuman oladigan narsa emas. Ko'pincha ular shunday deyishadi: "Men haddan tashqari oshirilgan mahsulotni sotaman, lekin odamlar buni xohlashadi shekilli, men kimni hukm qilishim kerak?" Sartaroshlar bilan bir xil: agar odamlar sochlarini o'stirishni xohlasa va bu ularni xursand qilsa, nima uchun? Hukm qilish juda elitar.

"Men spinoziyaliklarga g'amxo'rlik qilish mehnatining nazariyasini taklif qilaman, unda ish boshqa odamning erkinligini saqlash yoki kengaytirishga qaratilgan bo'ladi"

Xo'sh, barchamiz nima uchun ishlamoqdamiz?

O'zimizga savol berishimiz kerak: ishlab chiqarish va iste'moldan tashqari iqtisodiy faoliyat va boshqa qiymatlar haqida qanday o'ylash kerak? Men g'amxo'rlik qilishning spinoziya nazariyasini taklif qilaman. G'amxo'rlik qilish boshqa odamning erkinligini saqlash yoki kengaytirishga qaratilgan. Va erkinlikning paradigmatik shakli bu o'z-o'ziga yo'naltirilgan faoliyat: o'yin. Bir vaqtning o'zida, Marksning ta'kidlashicha, siz zarurat doirasidan chiqib, ishlash o'z yakuniga aylanganda faqat haqiqiy erkinlikka erishasiz. Bu shuningdek o'yinning umumiy ta'rifi. Onalar o'ynashlari uchun bolalarga g'amxo'rlik qilishadi. Ehtimol, biz buni ijtimoiy qadriyatlar paradigmasi sifatida bo'lishimiz kerak: biz ko'proq erkin bo'lishimiz, hayotdan zavqlanishimiz, erkinlik va o'yin o'ynashimiz uchun bir-birimizga g'amxo'rlik qilamiz. Va bizda psixologik jihatdan sog'lom va ekologik barqaror jamiyat bo'ladi.

Dastlab filologda nashr etilgan