2019 yilda karyera istiqbollarini yaxshilash uchun rivojlantirish uchun eng yaxshi ko'nikmalar

Keyingi martaba maqsadingizni amalga oshirish uchun qanday ko'nikmalarni egallashingiz kerak? Raqobat tobora kuchayib borishi va AI, avtomatlashtirish va avtomatlashtirilgan razvedka kabi yangi texnologiyalar paydo bo'lishi bilan mehnat bozori va talablar o'zgarib bormoqda. Biroq, ishlaydigan odamlarning aksariyati ushbu o'zgarishlarga qanday rioya qilishni va o'zlarining martaba salohiyatiga erishishni bilmaydi. Qanday bo'lmasin, agar siz maktabga borgan bo'lsangiz, a'lo baholarga ega bo'lib, yaxshi ish topsangiz, nega tashvishlanasiz?

Haqiqat shundaki, martaba o'sishi va muvaffaqiyatga erishish uchun ishlashdan ko'ra ko'proq narsa talab etiladi. Rezyume olish uchun tegishli ko'nikmalarga ega bo'lgan holda, siz martabaingizni doimiy ravishda oshirishingiz mumkin. Ushbu maqolada biz sizga 2019 yilda yanada yaxshi martaba uchun oldinga siljish uchun bilimlarni rivojlantirishga yordam beramiz.

Muzokara ko'nikmalarini o'tkirlashtiring

Hech qachon maoshingiz, ish haqingiz yoki lavozim unvoningiz to'g'risida muzokara o'tkazganmisiz? Kam sonli xodimlar ish haqi taklifini muzokaralar olib boradilar, bu esa muzokaralar olib boradigan ishchilarga nisbatan katta yo'qotishlarga olib keladi. Va muzokaralar nafaqat sizning maoshingiz bilan bog'liq. Boshqalari sizning ishdan bo'shatish to'g'risidagi to'plamingizni, unvoningizni, lavozimingizni, ofisingizni va ish jadvalingizni o'z ichiga oladi. Ushbu ko'nikmada ishlashning eng yaxshi usuli bu muzokaralar mashg'ulotlariga yozilishdir.

Samarali aloqa ustasi va o'zingizni tashabbuskor bo'ling

Yozma va og'zaki shaklda samarali muloqot qilish - bu ish joyida zarur bo'lgan eng yaxshi ko'nikmalardan biridir. Bular yaxshi tinglash bilan birga ish ta'rifida talab qilinadigan eng muhim menejer va rahbarning ko'nikmalari va qobiliyatlaridir. Agar siz, masalan, siz guruh etakchisiz, siz o'zingizning jamoangizdagi xodimlar va yuqori darajadagi menejment o'rtasidagi bog'liqliksiz. Shuning uchun siz elektron pochta, telefon, ijtimoiy media, uchrashuvlar, taqdimotlar yoki yuzma-yuz gaplashadigan turli xil kanallar bilan suhbatlashishingiz kerak. O'zingizning muloqot tarzingizni yaxshilash uchun, suhbatlashayotgan odam bilan ko'z aloqasini saqlang, tabassum qiling va tinglashga ehtiyot bo'ling. Agar siz etakchisiz, hatto kichik jamoada bo'lsangiz ham, boshqarish qobiliyatlari va qobiliyatlari juda muhimdir. Siz ishonchni o'rnatib, ularga sizga murojaat qilishlarini qulay tarzda boshlashingiz mumkin. Shuningdek, muntazam uchrashuvlar va ochiq eshiklar siyosati yaxshi ish joyidagi munosabatlarni saqlab qolish uchun yaxshi yordam beradi.

Bundan tashqari, ijobiy munosabatda ekanligingizni va ishlashga o'zingizni qiziqtirganingizni tekshiring. O'zingizni begonalashtirish yoki boshqa xodimlarga nisbatan o'zingizni yuqori tutish sizni ishda hurmatga sazovor qilmaydi. Buning o'rniga, rag'batlantiring, boshqalarning yutuqlarini tan oling va jamoangiz a'zolarining hayoti bilan qiziqing.

Karyera narvoniga ko'tarilish uchun innovatsion bo'ling

Innovatsion bo'lish ishda muvaffaqiyat va o'sish uchun zarurdir. Ko'p marotaba, siz karerangizning pastki yoki yuqori qismiga tushishingizdan qat'i nazar, siz qanchalik innovatsion ekanligingizni belgilaydi. McKinseyning so'zlariga ko'ra, biznes rahbarlarining 84 foizi innovatsiyalar ularning biznes rivojlanish strategiyasi uchun juda muhimligini ta'kidlamoqda. Biroq, kam sonli xodimlar yangilik qilish qobiliyati ish talabining bir qismi ekanligini tushunishadi. Vazifalarni bajarish yoki muammolarni hal qilishning yangi usullarini qidirish orqali tashkilotingizga yanada samarali bo'lishga yordam bering. Innovatsiya va strategik fikrlash bilan siz kompaniyangizning mahsuldorligi va daromadliligini oshirishga yordam beradigan ustuvorliklarni rejalashtirishingiz va belgilashingiz mumkin. Oxir-oqibat, xo'jayin sizning mehnatsevarligingizni ko'rib, uni mukofotlaydi.

O'zingizning tashkilotchilik mahoratingiz va vakolat berish qobiliyatingiz bo'yicha ishlang

Sizning ishingiz ko'plab vazifalarni hal qilishni talab qilishi mumkin. Shu sababli, ish yukini samarali boshqarish uchun tashkiliy va boshqaruv ko'nikmalari zarurdir. Dadil va sust ish bu tashkiliy imkoniyatlarning pastligidir. Biroq, menejer sifatida sizga ba'zi vazifalarni topshirish kerak bo'lishi mumkin. Delegatsiya - bu o'z vazifalarini bajara olmaydiganlik yoki qobiliyatsizlikning namoyishi emas. Aksincha, unumdorlikni oshirish va ishchilarga bo'lgan ishonchni rivojlantirish orqali biznesni boshqarishning a'lo ko'nikmalarini namoyish etadi. Yaxshi tashkilot qobiliyatlari bilan siz vaqtni tejashingiz, belgilangan muddatlarga javob berishingiz va stressni minimal darajada ushlab turishingiz mumkin.

Muammolarni hal qilish va qaror qabul qilish qobiliyatlarini rivojlantiring

Muammolarni hal qilish qobiliyatini ishda yaxshilash uchun eng muhim ko'nikmalardan biri. Siz menejer, rahbar yoki guruh rahbari sifatida ko'pincha xodimlarga ta'sir etadigan muammolarni aniqlash va hal qilishingiz kerak bo'ladi. Bundan tashqari, real vaqt rejimida muammolarni hal qilish va xodimlarning ish unumdorligini saqlab qolish uchun siz ijodkor bo'lishingiz kerak.

Qaror qabul qilishda yaxshi ko'nikmalar ham boshqaruvda juda muhimdir, chunki ba'zida jamoangiz uchun o'z-o'zidan qaror qabul qilishingiz kerak bo'ladi. Yaxshi qaror qabul qiluvchi - masalani tezda baholay oladigan va eng maqbul tanlovni amalga oshiradigan kishi. Sizga qaror qabul qilishda ham, muammoni hal qilishda yordam beradigan ba'zi maslahatlar:

· Muammolar va ularning echimini vizualizatsiya qilish uchun ong xaritalaridan foydalaning;

Siz dilemma holatida bo'lganingizda har qanday ijobiy va salbiy tomonlarini tuzing;

· O'yinlar yoki jumboqlardan foydalanib miya mashg'ulotlarini o'tkazish;

Vaziyatni tahlil qilishda sizning "ichak tutilishi" ni e'tiborsiz qoldirmang;

Agar qaror qabul qilsangiz, xodimlarning hissalarini so'rab oling.

Zo'r shaxslararo ko'nikmalarni yarating

Odamlar bilan ishlashni talab qiladigan har qanday ishda odamlarni boshqarish ko'nikmalari juda zarur. Agar siz tinch yashashni xohlasangiz, ish joyidagi odamlar bilan yaxshi munosabatlarni yaratishingiz kerak. O'zingizning hamkasblaringiz, qariyalaringiz va xizmatchilaringiz bilan qanday munosabatda bo'lishingiz sizga hurmat yoki nafratni olishingizga bog'liq bo'ladi. Shunday qilib, agar siz biror tashkilotda yangi bo'lsangiz yoki jamoaga yangi tayinlangan bo'lsangiz, atrofdagi odamlarni ham professional, ham shaxsiy darajadagi odamlar bilan tanishishga vaqt ajrating. Agar menejer bo'lsangiz, xodimlaringiz bilan shug'ullaning va ular siz bilan gaplashishga qulay ekanligiga ishonch hosil qiling. Biroq, asabiylashishi mumkinligi sababli haddan oshib ketmaslikka harakat qiling - professional chegarani saqlang.

Vaqtni boshqarish bo'yicha mashq qiling va muddatlaringizni biling

Statistika shuni ko'rsatadiki, o'rtacha odam har soatda taxminan 7 ta tanaffusga ega, bu odatdagi ish vaqtining yarmini tashkil qiladi. Ushbu tanaffuslarning 80 foizida ahamiyatsiz yoki umuman ish yo'q, bu kuniga ish vaqtining taxminan 3 soati. Oxir oqibat, vaqtni behuda sarflash kompaniyalar uchun yo'qotishlarga olib keladi.

Vaqtning sust boshqarilishi, bu ish unumdorligining pastligining eng katta sababidir. Agar o'z vaqtingizni samarali boshqarmasangiz, natijalar o'tkazib yuborilgan muddatlar, xo'jayiningizning mavqei yomonligi va hatto ishdan bo'shatish ehtimolini o'z ichiga oladi. Topshiriqlarni bajarishda izchil kechikgani uchun ko'p odamlar ishdan bo'shatilgan. Bundan tashqari, vaqtni noto'g'ri rejalashtirish va shu sababli belgilangan muddatlarga rioya qilmaslik sizning martaba va o'sishingizga salbiy ta'sir qiladi.

Agar siz bunday imkoniyatlarga ega bo'lsangiz va o'zingizning ishingizda juda yaxshi bo'lsangiz, qaysi sohada bo'lishingizdan qat'i nazar, sizda martaba yaxshi bo'ladi. Bu qobiliyatlar sodda bo'lishiga qaramay, muvaffaqiyatli martaba uchun kalitdir.