Siz introvertmisiz? Yaxshi yangiliklar: Ilmiy aytadiki, eng yaxshi kompaniyalarga rahbarlik qiladi

KREDIT: Getty Images

Siz biznesda muvaffaqiyat qozonish uchun nima kerakligini bilasiz - siz hurmatni buyruq berishingiz kerak. Ouze etakchiligi. Qonli xarizma. Xonada yurgan daqiqangizdan boshlab nazoratni oling.

Hech bo'lmaganda, bu stereotipik jihatdan muvaffaqiyatli bosh direktor.

Biz bolaligimizdan boshlab, agar biznesning etakchisi bo'lishni istasak, odatda ekstroversiya bilan bog'liq bo'lgan xususiyatlar maqsadga muvofiqdir, deb o'ylaymiz: ochiqlik, chiquvchi tabiat, shuningdek, og'iz va ishonch piyozlari.

Bizga vakolatli gapirish o'rgatilgan; fantastik notiq bo'lish. Bizni loyihaga ishonch bildirishgan. Xonaga egalik qiling.

Axir, muzokaralarda ustunlik qilish, investorni ilhomlantirish yoki butun ishchilar kompaniyasini rag'batlantirish uchun katta, katta shaxsiyat talab etiladi.

Agar bu umuman ahamiyatga ega bo'lmasa-chi?

Qo'rqinchli fikr, to'g'rimi? Kompaniya rahbaridan nimani izlashni qanday bilamiz?

Garvard, Stenford va Chikago universiteti tadqiqotchilari tomonidan olib borilgan va Milliy iqtisodiy tadqiqotlar byurosi tomonidan chop etilgan tadqiqot, bizning rahbarlarimizga noto'g'ri qarashgan bo'lishi mumkinligini ko'rsatmoqda. 4591 nafar bosh direktorlarni o'rganish jarayonida ular o'zgargan rahbarlar tomonidan boshqariladigan kompaniyalar o'z tengdoshlaridan yuqori bo'lganligini aniqladilar. Aslida, extroverts tomonidan ochiq savdoga qo'yilgan kompaniyalar aktivlarning daromadliligini o'rtacha 2 foizga kamaytirdilar.

Bu aqldan ozgan, to'g'rimi?

Aytmoqchimanki, ekstroversiya juda yaxshi. Biz ekstrovertlarni yaxshi ko'ramiz - ular ko'ngil ochadigan, ilhom beradigan va atrofida bo'lishdan xursand.

Shunga qaramay, biznes jasorati haqida gap ketganda, introvertslar hali ham chetga chiqishi mumkin. Bu qanday bo'lishi mumkin?

Avvalo, tadqiqot mualliflari ogohlantirishicha, korrelyatsiyani sabablar bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Natijalarni o'zgartirishi mumkin bo'lgan omillarni, masalan, shaxsiy xususiyatlarga asoslanib CEOlarni tanlash tendentsiyasini hisobga olish uchun ko'proq tadqiqotlar o'tkazish kerak. Og'ir paytlarda katta shaxslarni qidirib topadigan kompaniyalar, baribir muvaffaqiyatsizlikka uchragan yoki etishmayotgan bo'lishi mumkin.

2004 yilda, Rakesh Khurana, Korporativ Najotkorni Qidirishda Bosh direktorni tanlash jarayonida chuqur ishtirok etdi: Xarizmatik direktorlar uchun mantiqsiz qidiruv (Princeton University Press) va shaxsiyat asosida ishga qabul qilishdagi bezovtalanayotgan tendentsiyaga nur sochdi. . Birinchi marta biz tajriba yoki yutuqlarni emas, balki xarizmalariga asoslanib bosh direktorlarni tanlashda bu ijobiy natijaning guvohi bo'ldik. Uning so'zlariga ko'ra, rahbarlar uchun mehnat bozori ko'pchilik o'ylaganga qaraganda ancha oqilona emas.

Bosh direktorlarning ish haqi katta miqdorda to'lanishini hisobga olsak, eng yaxshi nomzodni tanlaganingizga ishonch hosil qilish kerak - bu nafaqat eng ta'sirchan yoki yoqadigan. Albatta, siz boshqaruvda kuchli notiq va motivatorni xohlaysiz, ammo kun oxirida ishlash juda muhimdir.

Introverts chindan ham porlashi mumkin. Ular ajoyib tinglovchilar, ajoyib hikoyachilar va ko'pincha muammolarga ijodiy yondashadilar. Introverted xo'jayinlar o'z xodimlariga o'z g'oyalarini ishlab chiqishda ko'proq imkoniyat yaratadilar, deydi tadqiqotchi Adam Grant va ular ajoyib sherik bo'lishga moyil.

Yollash panelini topish uchun u qadar katta, katta ekstradirovka qilingan va tashqarida shaxsiy xususiyatga ega bo'lmaganligi sababli, bosh direktor lavozimiga nomzodlar bu lavozimni egallash uchun o'zlarining tajribalariga va oldingi natijalariga tayanadilar. Shunday bo'lsa kerak, biz baribir qidirishimiz kerak!

Agar siz ushbu maqolani o'qishni yoqtirsangiz, iltimos, boshqalarga uni topishda yordam berish uchun tavsiya eting va baham ko'ring!

Muallif haqida

Larri Kim Mobile Monkey kompaniyasi bosh direktori va WordStream asoschisi. U bilan Twitter, Facebook, LinkedIn va Instagram-da bog'lanishingiz mumkin.