20 yoshdagi odamlar uchun martaba bo'yicha eng yaxshi maslahatlar

Aksariyat odamlar juda hayajonlanmaydigan ishlarda ishlashadi.

Ular har kuni o'zlarini to'shagidan olib chiqishadi, 8 soatga qo'yishadi va soat 5:01 gacha qarab turishadi.

Haqiqat shundaki, bu har doim ham yomon narsa emas. Agar bu sizning ishingiz bo'lsa, shunchaki "ish" vazifasi bo'lishi yaxshi.

Ammo ba'zilarimiz bundan ham ko'proq narsaga muhtojmiz.

Ba'zilarimiz hayajonlanib, har kuni to'shagidan sakrab chiqishni xohlashadi. Biz odamlarga yordam beradigan va haqiqiy ta'sir ko'rsatadigan ish bilan shug'ullanishni xohlaymiz.

Biz 30 yil davomida "haqimizni to'lamasdan" ko'proq javobgarlikni o'z zimmamizga olishni istaymiz.

Biz o'zimizni atrofdagilarga qaraganda o'zimizni yaxshiroq his qilmoqchimiz.

Hozirgi vaqtda orzuingizdagi ishingizni siz kutganingizdan tezroq amalga oshirish mumkin. Hali nima qilishni xohlamasangiz ham. Hatto o'zingizni malakasiz deb his qilsangiz ham yoki o'zingizni “to'g'ri” tajribaga ega deb o'ylamasangiz ham.

Sizga faqat to'g'ri fikrlash kerak.

Eng yaxshi ijrochilar ko'pchilik bilmaydigan ajoyib martaba qurish haqida nimani tushunishadi:

1. Siz "harakat qilishingiz kerak emas".

"Agar siz A dan C ga o'tishni istasangiz, endi B nuqtadan o'tishingiz shart emas" - Daniel DiPiazza

Nina Mufleh Airbnb-da marketolog bo'lib ishlamoqchi edi. Ammo u minglab boshqa odamlar ham qilganlarini bilardi.

Aksariyat odamlar ish qidirishganda, ular orqaga o'tirishadi, rezyumelarini Internetga yuborishadi va eng yaxshi narsalarga umid qilib barmoqlarini kesib o'tishadi. Va ular eshitishmasa, ular yanada ko'proq rezyumelarni yuborib, oxir oqibat barcha rad etishlar bilan yomonlashadi.

Nina boshqacha yondoshdi.

Boshqa odamlar singari yangi ishga joylashish uchun rezyume tarqatish yoki "yo'nalishsiz tarmoq" qilishning o'rniga, u Airbnb-ga o'zini eng yaxshi ekanligini isbotlashga qaror qildi.

U Nina4Airbnb.com saytini yaratdi.

U butun saytni yig'ib, Airbnb kompaniyasining Yaqin Sharqqa qanday tarqalishi bo'yicha maslahatlar berdi. U marketing rolini olish uchun murojaat qilganligi sababli u bozor strategiyalari bo'yicha ba'zi takliflarni yaratdi. Va keyin uni Twitter bosh direktoriga yubordi.

U darhol intervyu oldi.

Nina men oldindan intervyu loyihasi deb nomlagan narsani qildi.

Faqat ish beruvchilarga u ishni rezyume yoki ilova xati orqali bajarishi mumkinligini aytishning o'rniga, u ularga ko'rsatdi. Va shu sababli, u barcha "talablarga" javob bermasdan, qolgan barcha nomzodlardan o'tib ketishga muvaffaq bo'ldi.

Agar siz kompaniyalarga o'z muammolarini hal qila olishingizni isbotlasangiz, darhol o'zingizni boshqa joyga joylashtirasiz va qog'ozdagi narsalar unchalik muhim emas.

Siz orzularingizni amalga oshirish yo'liga "qisqartirishingiz" mumkin.

Masalan, agar siz savdo / marketing rolini olishga murojaat qilsangiz, intervyu oldidan yaxshi loyiha kompaniyaning ba'zi mahsulotlarini sotishi va bu haqda hujjat yozishi mumkin.

Agar siz dizayn bilan bog'liq rolga murojaat qilsangiz, kompaniya uchun yangi dizaynlarni masxara qilishingiz va nima uchun bunday qaror qilganingizni aytib berishingiz mumkin.

Yoki Nina kabi sizga qanday yordam berishingiz mumkinligi haqida bir nechta takliflarni aytib berish kabi oson bo'lishi mumkin.

Bir necha yil oldin, Quora-da mahsulot dizayni bo'yicha lavozimga murojaat qildim. Men o'z rezyumeimni va portfelimni topshirishning o'rniga, ularning mobil ilovasida qulaylik sinovini o'tkazdim. Men ba'zi dizayn takliflarini masxara qildim va ularni mahsulot dizayni boshlig'iga yubordim.

U o'sha kuni menga intervyu tayinlash uchun qaytib keldi.

Bir necha oy oldin men marketing agentligiga ishga kirish uchun murojaat qilayotganda men bosh direktorga bir nechta fikrlarni aytdim. Men darhol intervyu oldim.

Ish beruvchilar faol bo'lgan va tashabbus ko'rsatadigan ko'proq odamlar uchun och qolmoqdalar, chunki deyarli hech kim buni qilmaydi.

Shunday qilib, siz o'zingizni boshqa nomzodlar kabi "malakali" emasligingizni his qilsangiz ham, o'zingizni boshqalardan ajratib qo'yishingiz mumkin.

2. Siz nima qilishni xohlayotganingizni bilmayapsizmi? Yaxshi. Uni o'zingizning foydangizga ishlating.

Aksariyat odamlar hayotda nima qilishni xohlamasligingizni bilmaslik katta salbiy deb o'ylashadi.

To'g'ri emas.

Aslida, xohlagan narsangizga aniq ishonch hosil qilish - bu kamchilik.

Kodak ular eng yaxshi kino kameralari ishlab chiqaruvchisi bo'lishni istashlarini "bilgan". Ular ishdan chiqib ketishdi.

LAda teledasturlarda ishtirok etishni taklif qiladigan aktyorlar va aktrisalar bor, ammo ular kino yulduzlari bo'lishni istashlarini "bilganlari uchun" rad etishadi. Ularning 99,9% hech qachon buni qilmaydi.

Har kuni o'zlarining bizneslarini yopishlari kerak bo'lgan boshlang'ich asoschilar bor, chunki ular ko'p million dollarlik chiqish yo'lini ta'qib qilishni xohlaganliklarini bilganlari uchun, garchi ularning ko'plari yiliga 100 dollarlik hayotiy biznes bilan ajoyib hayotga ega bo'lishlari mumkin edi.

Agar siz hali nima qilishni istayotganingizni bilmasangiz, sizda hamma narsadan ustunligi bor - qiziquvchan bo'lasiz.

Boshqa odamlar bilmasligi mumkin bo'lgan narsalarni kashf etasiz, chunki ular tunnel ko'rish qobiliyatiga ega. Siz yana kichkina bola bo'lib, kashf qilishingiz kerak.

3. Haqiqiy g'oliblar hech qachon "old eshik" dan o'tishmaydi.

"[Barcha juda muvaffaqiyatli odamlar] hayotga, biznesga va muvaffaqiyatga ... xuddi tungi klubga o'xshaydi.
Har doim uchta usul mavjud.
Birinchi eshik bor, unda 99% odamlar kirishni kutib navbatda turishadi.
Ikkinchi eshik bor, u erda milliarderlar va royalti o'tadigan joy mavjud.
Ammo keyin har doim, har doim ... Uchinchi eshik bor. Bu kirish chizig'idan sakrab tushish, xiyobondan pastga tushish, axlatxonaga chiqish, eshikni yuz marta urish, derazani ochish va oshxonadan sirg'anib chiqish kerak. Ammo har doim ham yo'l bor.
Bill Geyts o'zining birinchi dasturiy ta'minotini sotganmi yoki Stiven Spilberg qanday qilib Gollivuddagi eng katta studiyada eng yosh rejissyor bo'lgan - barchasi "Uchinchi eshik" ni olishgan. "- Aleks Banayan

O'ylab ko'r.

Agar siz o'zingizning orzuingiz bo'yicha ish topshirish uchun murojaat qilsangiz, ehtimol siz juda ko'p yaxshi, haqiqatan ham aqlli odamlarga qarshi raqobatlashishingiz mumkin.

Siz ularga o'xshash yondashuvni ishlatib, ularni kaltaklamaysiz.

Intervyu oldidan loyihalar yaxshi ishlayotgani sababli, o'zingizni boshqalardan ajratish to'g'risida gap ketganda, siz kompaniyalardan so'rashdan oldin ularga kerakli narsalarni berasiz.

4. Doim pul ustidan ustozlik qiling.

"Agar siz kariyerangizning boshidayoq bo'lsangiz va ular sizga katta murabbiy yoki yuqori maoshni tanlashni tanlashsa, har safar murabbiyga murojaat qiling. Hatto yaqin emas. Sizning ustozingiz cho'qqisiga qadar bu ustozni tark etish haqida o'ylamang.
Mening biznesimda men uchun shunchaki bebaho narsa yo'q, lekin ko'pgina kompaniyalarda buyuk murabbiylar sifatida. Ko'pgina bolalar o'zlarini uzoqroq muddatga tayyorlashning o'rniga, qisqa muddatli pulga sarflash nuqtai nazaridan juda qisqa ko'rishadi ". Stenli Drukenmiller

Muvaffaqiyat uchun "qisqa" uchun eng yaqin narsa murabbiyni topishdir.

Mening ustozlarimdan bilib olganlarim bilan taqqoslaganda, maktabda nimalarni o'rgandim. Katta ustozlar sizni xatolaringizni muloyimlik bilan boshqarib, sizga bir necha oy yoki hatto yillar sarflanadigan vaqt va kuch sarflamaslikka yordam beradi.

Murabbiy bo'lishga qodir bo'lgan odamlar, shuningdek, barcha kerakli kompaniyalarda kuchli aloqalarga ega, ya'ni siz yangi ish uchun murojaat qilganingizda rezyumeni qoziq ustiga olishingiz mumkin.

Yoki yaxshiroq, ular sizga qaysi kompaniyalar ishlamasligini aytib berishlari mumkin.

Biroz oldin men kimgadir ishlashni o'ylayotgan edim va murabbiylarimdan biri (Silikon vodiysidagi taniqli shaxs) menga bunday qilmaslik kerakligini aytdi.

Ushbu bitta elektron pochta orqali ko'p yillar va kuch sarflaganman.

5. Uzoq yo'lni bosib o'tish - bu yorliq.

Biroz oldin, bestseller muallif Neil Strauss Reddit-da AMA qildi.

Men undan so'rashga imkoniyat berdim, ko'pchilik 20 yoshida ular ilk bor ishga kirishganda qanday xato qilishadi.

U shunday dedi:

“Sabrsizlik. Boshqalar bilan, martaba va o'zlari bilan. ”

Yosh bo'lganimizda, har doim muvaffaqiyat qozonishni istaymiz. Biz o'z do'stlarimizga ko'rsatishni istaymiz. Biz o'z sinfimizga qaytishimiz va u erdagi eng muvaffaqiyatli inson bo'lishimiz kerak. Biz yoshlikda juda katta muvaffaqiyatlarga erishgan odamlardan biri bo'lishni xohlaymiz.

Bizni hammaga qaraganda tezroq olib boradigan "sehrli o'q" ni qidirmoqdamiz. U erga etib borganimizda, biz yaxshi bo'lamiz - unda biz abadiy baxtli bo'lamiz. To'g'ri?

Ko'pchiligimiz manzilni sayohatdan ko'ra ko'proq qadrlashimiz sababi, biz o'z maqsadimizga erishish uchun maqsaddan foydalanamiz. Biz o'zimizni yaxshi odamlar ekanligimizga ishonch hosil qilish uchun boshqa odamlarning pullaridan, shon-sharafidan va tasdiqlaridan foydalanamiz.

Ko'pchilik sabr-toqatli bo'lishining bir sababi, chunki muvaffaqiyatni keyinga qoldirish ular o'zlarining tekshiruvlarini kechiktirishni anglatadi.

Qisqa klavishlarni izlab, odamlar xatolarga yo'l qo'yib berishadi. Yoki ular mukammal "lahzaning" osmondan tushishini kutishadi, aslida ular nima qilishni xohlashadi - yillar davomida turg'unlik qilishadi.

Oxir-oqibat, odamlar uzoq yo'l butun vaqtni qisqartirish ekanligini tushunib etishdi. Va uzoq yo'l - bu amalga oshadigan joy.

6. Fokus - bu eng past darajada mahorat.

"Shunchaki kutish va zerikish zamonaviy hayotda yangi tajribaga aylandi, ammo konsentratsiya mashg'ulotlari nuqtai nazaridan bu juda qimmatlidir" (Cal Newport)

Keyingi bir necha o'n yilliklar davomida, uzoq vaqt davomida bitta narsaga e'tibor qarata oladigan odamlar boshqalarga nisbatan aniq ustunlikka ega bo'ladilar.

O'zingizni tasodifiy, oson bajariladigan mashg'ulotlar bilan chalg'itish nafaqat samaradorligingizga zarar etkazmaydi. Bundan tashqari, aslida juda muhim bo'lgan ko'nikmalarni o'rganish qobiliyatingizga ziyon etkazadi.

Top ijrochilar ko'p vaqtlarini qasddan mashq bajarish bilan o'tkazishadi. Ular nima qilayotganlari haqida kitob o'qiydilar va ishda o'rganganlarini amalga oshirishga harakat qiladilar. Ular bilib olganlarini sinab ko'rishlari uchun xato qilishning "xavfsiz" usullarini izlaydilar.

Yaxshi narsaga erishish uchun shunchaki diqqatni jamlash shunchaki muvaffaqiyatga olib kelmaydi - bu sizni yanada qoniqtiradi.

7. Ehtiros boshqa ishni emas, mashaqqatli mehnatni bajaradi.

"Ishtiyoq, siz oldin qimmat bo'lmagan narsada a'lo darajada bo'lish uchun astoydil mehnat qilganingizdan keyin paydo bo'ladi. Boshqacha qilib aytganda, pul topish uchun qilgan narsalaringiz, buni qilishdan muhim emas »(Kal Nyutport)

Biror narsani yaxshi bilganingizdan so'ng, unga ishtiyoqmand bo'lasiz.

Ammo voqelik shundaki, biror narsadan zavqlanish qiyin. Siz so'rayotganingizni anglagan davrlarni boshdan kechirasiz. Siz o'zingizni ishlamayotgandek his qiladigan joylardan o'tasiz.

Bu yozuvchi blokiga ega bo'lishi mumkin va hali ham yozish kerak.

Kodni bir necha soat davomida tuzatishga urinish muvaffaqiyatsiz tugadi va siz nima noto'g'ri ekanligini aniqlay olmaysiz.

Hammasi joyida. Qattiq mehnat qilish ba'zan zerikib ketishi kerak. Aslida, biron bir narsada zerikish sezmasdan uzoq vaqt bitta narsaga e'tibor qaratish mumkin emas.

Qilishingiz mumkin bo'lgan narsadan yaxshi bahramand bo'lgach, sizga qanday ta'sir ko'rsatishini ko'rasiz. Siz yaratayotgan qiymatni ko'rasiz. Qiyin, ammo bunga arziydigan ishni bajarganingizdan so'ng, siz o'zingizning chuqur bajarishni his qilasiz.

Va bu sizning ehtirosingizga aylanadi.

Keyingi qadamlar…

Agar siz martabaingizni keyingi bosqichga ko'tarishni istagan ambitsiy bo'lsangiz, orzularingizni topshirish uchun mening 4 bosqichli tekshiruvlar ro'yxatimni olish uchun ro'yxatdan o'ting - hattoki nima qilishni xohlayotganingizga amin bo'lsangiz ham. Agar o'zingizni malakasiz his qilsangiz ham.

Mening tarkibimning aksariyati qarama-qarshi va Internetdagi odatiy "martaba maslahatlari" dan farq qiladi.

Qo'llanmani olish uchun bu erda ro'yxatdan o'ting.